庆阳市出实招强化驻村帮扶工作扫描

　　打造一支“永不走的服务队”——庆阳市出实招强化驻村帮扶工作扫描

　 　中国甘肃网8月24日讯 据陇东报报道（记者 郝芳）8月13日，在正宁县榆林子镇党家村通村道路、易地扶贫搬迁项目建设现场，处处可见驻村帮扶工作队队员们的身影。在双联行动和扶贫攻坚工作中，我市认真贯彻落实全省精准扶贫精准脱贫会议精神，把双联行动作为助推扶贫攻坚的重要载体和抓手，在队伍组建、培训提升、后勤服务和考核管理四个方面出“实招”，着力解决双联扶贫“谁来干”、驻村干部“怎么干”、驻村干部“驻得住”、驻村干部“没干头”四个方面的问题，全力打造一支“永不走的服务队”。

　　 招数一：抓队伍组建，解决双联扶贫“谁来干”的问题

　　为贫困村选派驻村帮扶工作队是省委、省政府着眼打赢扶贫开发攻坚战、大决战作出的一项重大决策，也是培养锻炼干部的重大举措，旨在通过驻村工作队“管道”，将各项扶持措施、优惠政策精准输送到贫困村贫困户，变“大水漫灌”为精准“滴灌”。

　　我市把驻村帮扶工作队组建整合工作作为推进精准扶贫的一项硬任务，严格按照规定程序要求和时间节点，主动沟通，通力协作，确保了组建整合工作按计划、按进度落到实处。去年以来，全市537个贫困村均建立了由双联干部、包村干部、大学生村官、挂职村干部组成的驻村工作队。驻村干部充分发挥“吃住在村，服务靠前”的作用，把办公室“搬到”群众身边，把便民服务事项办理延伸到田间地头、庄间院落，有效解决了服务群众“最后一公里”的问题。

　　据统计，这次工作队整合组建，共任命队长533名，确定工作队员3016名。同时，又从市直部门新选派80名干部到贫困村担任第一书记，将290名原来在非贫困村挂职的干部和大学生村官调整到贫困村工作，双联扶贫工作任务有专门的力量落实。

　　 招数二：抓培训提升，解决驻村干部“怎么干”的问题

　　驻村帮扶工作队主要承担帮扶对象精准聚焦、目标任务精准对接、帮扶内容精准落实、帮扶措施精准到位、夯实基础强化治理和培育典型示范引领等“六个方面”的职责任务。

　　为了让驻村干部尽快熟悉政策，掌握方法，转换角色，市、县(区)委组织部、双联办、扶贫办等部门联合开展了以学习解读省、市精准扶贫精准脱贫工作方案和驻村帮扶工作政策、落实省委“六大任务”“六个精准”和市委双联行动“六项工作制度”等要求，推进双联行动与扶贫攻坚融合联动为主要内容的集中辅导培训活动，解决了驻村干部“怎么干”的问题。

　　据统计，全市各级共举办各类培训辅导活动126期，受训人员2730人次。通过培训，驻村干部增强了信心。榆林子镇党家村驻村工作队队长说：“驻村帮扶主要是找准工作切入点，有针对性地实施帮扶。培训提高了我们的工作能力，增强了履职意识，坚定了驻村干部扎根农村，奉献三农，服务农民的决心和信心。”

　　 招数三：抓后勤服务，解决驻村干部“驻得住”的问题。

　　为促进驻村工作队更好地开展工作，我市全力做好后勤保障和服务工作，切实关心驻村工作队员，着力解决驻村干部“驻得住”的问题。

　　各级各单位积极协调，累计筹措资金1200多万元，为驻村工作队落实办公和食宿场所，从解决用水、用电等生活问题和电脑、电视等办公、学习、文化娱乐问题方方面面为工作队提供基本的学习工作条件和舒心的生活环境。

　　与此同时，在新闻媒体设立了驻村帮扶工作专栏，建立了驻村工作网络交流群，及时传达各级关于驻村工作的决策部署，动态反映驻村帮扶工作进展。各驻村队员之间相互交流经验体会，转发优秀民情日记，并通过网络平台，征求群众建议需求，提供网上答疑、政策咨询、技术培训、法制宣传等服务，实现了坐堂服务、走村串户与平台交流“三个融合”。

　　招数四：抓考核管理，解决驻村干部“没干头”的问题。

　　制度是战斗力的保障。为此，我市研究制定了《驻村帮扶工作队考核办法》和《全市贫困村驻村帮扶工作队管理考核实施办法》，对驻村帮扶工作队的职责、日常管理、工作保障、考核奖惩等进行细化，解决了驻村干部“么干头”的问题。

　　驻村制度只有真正落到实处，才能发挥作用。为此，我市专门成立督查工作组和明察暗访工作组，对贫困村驻村工作队组建和到位开展工作情况进行督查和暗访，确保每位驻村干部沉下去、住下来、干起来。

　　为发挥考核的激励导向作用，我市明确规定驻村干部的考核结果与干部年度考核直接挂钩，对工作实绩突出、群众满意、年度考核为优秀等次的队长和队员，予以表彰奖励；对圆满完成“减贫摘帽”任务、实绩特别突出的，直接提拔使用，使驻村干部在工作上有了干头，事业上有了盼头。