庆阳公路局选贤能引人才优化职工队伍结构

      近期，庆阳公路管理局严格按照人事组织程序，推选了9名科级干部、招考引进了5名大学生，优化了干部职工队伍结构。
      庆阳公路局将新推选的7名副科级干部、2名正科级干部充实到了管理岗位。推选的副科级干部打破了身份壁垒，推选过程公开，推选范围扩大至一线养管站（收费站）职工，每个环节都有纪检人员参与，使推选工作始终在监督下进行。
      近两年，庆阳公路局规范选拔、交流科级干部程序，累计提拔副科级干部22名、正科级干部8名，交流科级干部38人次。调整后的基层领导班子平均年龄41.7岁，具有大专以上文化程度72人，占基层领导班子成员总数的88.8%，比原来提高了22.9%，使基层领导班子的年龄梯次、文化层次、专业结构趋于合理，优化了领导班子的素质结构。
      近两年，庆阳公路局累计招考引进土木、道路与桥梁、财会等专业大学生40名，促进了职工队伍知识水平、工作效能的稳步提升。

（赵亚军）