广纳人才需进一步创新人才政策

    为了吸引更多的高层次人才投身新区建设，根据《甘肃省人民政府关于支持兰州新区引进高层次人才政策的意见》和《兰州新区“十二五”人才发展规划》，新区制定出台《兰州新区引进高层次人才实施细则》（试行），兰州新区设立人才发展专项资金，重点用于高层次人才引进、培养、奖励和扶持高层次人才（团队）创新创业，纳入年度财政预算，并随着兰州新区经济建设、社会事业的发展和引进高层次人才工作的实际需要逐年增加。

    人是地区经济发展最重要的资源，拥有更优秀、更有主动性与创造力的人才，是构建地区差异竞争最难能可贵的因素，特别是领头羊式的优秀人才的作用，对新区的发展更具有不可估量的作用。

    兰州新区在吸引人才方面，除借鉴其他地区成功经验外，更重要的是人才政策机制方面的创新，建立富有朝气的人才环境。一个地方的人才环境，甚至影响该地区的经济和社会的发展。不断优化人才发展环境，完善并落实人才政策，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才。

    一个好的人才环境，需要党政一把手紧抓人才工作目标责任制工作，认真兑现落实各项人才政策和待遇，千方百计为各类人才办实事、解难题。加强人才政策的对外宣传，通过在发达城市和各大名校举办人才招聘活动，实现地区产业需求与引进人才活动同步，畅通人才交流渠道，建立以人才为主导的人才流动机制。

    同时，良好的激励机制是吸引和激发人才的另一抓手，新区必须尊重人才的差异与需求，实行一种能充分体现人才价值的管理激励机制，从情感、成就、目标、物质、精神等方面进行立体式激励。越来越多的人才在选择工作时已不仅仅是为了生存，更是建立在前途和发展基础上获得的一种成就感。这种“隐性利益”就像是职业发展的“利息”，它往往更胜于薪酬水平。因此，根据人才自身的素质与经验，结合新区的实际情况，给人才设置更具挑战性的工作或职位，使其能够在工作中自我满足、自我实现。

    地区经济的发展和壮大，离不开人才的成长与发展。其实，好的用人之道就是站在以人为本的出发点上办事。关怀并尊重人才，道理看似简单，实际上这对于吸收和保留优秀人才有着极其重要的作用。