广东用“三选一”打破“裸官”的“小九九”

　　今年5月底是广东治理“裸官”的截止时限，广东省委晒出了成绩单：共查出1000多名“裸官”，其中200多人选择迁回家人；共对866名“裸官”调岗，包括9名市厅级官员；仅江门一地，被调岗的“裸官”就达128人。“要么接回家人，要么接受调岗，要么提前退休。”广东裸官治理采用了“三选一”的模式，引发社会广泛关注。（6月10日 搜狐新闻）

　　对于“裸官”公众早已不陌生，从这一词汇产生至今已有6个年头了，并伴有愈演愈烈之势。而真正将“裸官”推向舆论的风口浪尖，应该是党的十八以来，中央“零容忍”、高压态势持续反腐的结果。裸官，简言之就是指配偶和子女非因工作需要均在国（境）外定居或加入外国国籍，或取得国（境）外永久居留权的公职人员。《干部任用条例》规定“配偶、子女移民的“裸官”，不得列为提拔使用考察对象”。

　　对于“裸官”，中央早在2010年就做出了规定，即对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定。由此可见，打破“裸官”心中的“小九九”，中央早就态度鲜明。如今，广大公众看到了开放的广东人成为了“第一个吃螃蟹的人”，对于裸官的治理提出了“三选一”的模式，“要么接回家人，要么接受调岗，要么提前退休。”这无疑是，为接下来从制度层面的顶层设计提供了可靠的实践基础，也为全国其他地区治理裸官提供借鉴。

　　根据近几年来被曝光的李真、张曙光、卢万里等裸官，我们来分析一下“裸官” 的“小九九”。笔者认为，无非包括了两个方面：一是为了方便把贪腐的财产通过移民的配偶、子女转到国外；二是大肆敛财，一旦东窗事发，便于外逃国外。这些原因均可看见“裸官”转化为贪官的各种迹象和端倪。

　　因此，根据成因分析，打破“小九九”，一方面，务必要采取行之有效的手段，率先在源头上堵住口子，铲除滋生“裸官”的土壤，进一步在党政领导干部的选拔任用中规定，做到有理有据，制度管人。另一方面，要对现有“裸官”进行清理和整治。只有先对某一地区裸官数量、裸的程度等进行了详细排查，才能制定切实可行的政策，对“裸官”们进行集中整治。

　　然而，社会上又有要不要对“裸官”一刀切的疑问。不可否认，有部分官员凭借自己的能力让其家人走出去，对于这波人应不应该网开一面。在这里，笔者认为，对于“裸官”的治理就是要搞“一刀切”。因为这些党员干部首先是中国公民，是党和国家的干部，代表人民行使公权的人，不能从洋媚外，不能丢失中国人、中国官员为官的道义。

　　因此，坚决彻底的打破“裸官”的“小九九”任重道远，全国各地要在立足实际的前提，要像广东采取的“三选一”模式一样，解放思想，开拓创新，不断探索实践整治“裸官”的有效方式。