甘肃省发展和改革委员会关于印发2016年甘肃省发展改革委干部培训计划的通知

各市(州)发展改革委、兰州新区经发局、兰州市物价局：

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据《干部教育培训工作条例》《2013-2017年全国干部教育培训规划》《中共中央组织部关于学习贯彻党的十八届五中全会精神开展新发展理念教育培训的通知》等文件精神，按照国家发展改革委关于培训工作的部署，结合省发展改革委开展大学习大培训活动的要求，围绕我省发展改革工作实际，制定《2016年甘肃省发展改革委干部培训计划》，现印发给你们，请遵照执行。

各主办单位要结合培训工作，突出学习习近平总书记系列讲话精神，突出新发展理念教育培训，根据培训计划统筹安排好每个班次的具体时间、授课人员,结合工作实际优化培训内容。所有培训活动要严格落实《干部教育培训工作条例》相关要求，严肃培训纪律，强化学风建设。各市州、各县区发展改革部门要根据培训计划统筹安排好教育培训工作，做好各培训班次学员报名推荐工作，并积极做好支持配合工作。

  附件：2016年甘肃省发展改革委干部培训计划

                                                甘肃省发展和改革委员会

2016年3月30日

  附件

2016年甘肃省发展改革委干部培训计划

为认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习习近平总书记系列讲话精神，按照省发展改革委党组关于加强全省发改系统干部培训工作的部署，根据《干部教育培训工作条例》《2013-2017年全国干部教育培训规划》《中共中央组织部关于学习贯彻党的十八届五中全会精神开展新发展理念教育培训的通知》等文件精神,结合《国家发展改革委(系统)2016年度的干部培训计划》和省发展改革委开展“三转三大”活动实施方案，研究制订2016年甘肃省发展改革委干部培训计划。

一、总体目标

积极适应经济发展新常态，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以《干部教育培训工作条例》为遵循，以树立和落实创新、协调、绿色、开放共享的发展理念为重点，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，结合深入开展“两学一做”学习教育，突出“六个重大”，积极探索创新培训内容和方式手段，进一步加强干部教育培训工作的制度机制建设，解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板，着力打造政治过硬、业务过硬、能力过硬、廉政过硬、作风过硬的发改干部队伍，切实为有效履行职责任务提供坚强的人才保障和智力支持。

二、培训计划

（一）国家发展改革委系统干部培训

1、全国发展改革系统贯彻新理念，落实“十三五”规划系列专题培训。通过纵向网和卫星远程系统举办,共4期，学制2天，培训内容为“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、供给侧结构性改革、创新宏观调控方式等。省发展改革委将组织全省发改系统有关干部参加培训。

2、地市发展改革部门负责同志培训班。共2期，学制3天，培训内容为习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念和党性教育等。省发展改革委将组织各市（州）发展改革委负责同志参加培训。

3、县级发展改革部门负责同志培训班。共2期，学制3天，培训内容为“一带一路”建设、投资体制改革、新型城镇化建设、农村改革与“三农”问题、节能环保等。省发展改革委将组织有关县（区）发改部门负责同志参加培训。

4、国家发展改革委培训中心举办的各种专题业务培训班、研讨班。围绕“十三五”规划、新型城镇化综合试点、经济运行调节、大数据应用、国际产能合作、地理空间基础信息库建设、城区老工业区搬迁改造等专题开展培训，省发展改革委将按要求组织全省发改系统相关干部参加培训。

（二）省委组织部干部培训

1、省委组织部系列专题培训班。共10期，培训内容为特色农业与精准扶贫、“一带一路”战略、新型城镇化建设、特色文化与旅游、中国-中亚经济与法律、科技创新驱动发展、精准扶贫、中青年干部培训、“十三五”区域合作产业升级等。省发展改革委将按照省委组织部要求，组织符合条件的干部报名参训。

2、2016年全省行政机关公务员网络远程培训。由省公务员局主办，以甘肃省行政机关公务员培训网为学习平台，开展在线网络培训，培训对象为省发展改革委全体干部。

（三）机关培训

1、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强党性教育培训。结合开展“两学一做”学习教育活动，学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，学习党章党规，党风廉政教育政策文件等内容，坚持学原著，读原文，悟原理，用讲话精神指导实践，推动工作。

2、抓好五大发展理念，推进供给侧结构性改革专题教育培训。组织全体干部深入把握五大发展理念的基本内涵和实践要求，把思想和行动统一到创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展上来，推进供给侧结构性改革重点工作顺利开展。

3、促进重大战略任务专题研讨班。围绕“十三五”规划，“一带一路”、新型城镇化等重大战略，组织开展相关研讨，引导干部形成引领经济新常态，贯彻发展新理念、新作为、新形象。

4、发展改革工作大家谈、中青年干部论坛。围绕委中心工作，结合当前形势任务和社会重点、热点、难点问题，组织全委干部听取著名专家学者、部委领导或知名企业家开展专题讲座交流；组织中青年干部进行广泛深入探讨交流，推动中青年干部谋大事、议大事、抓大事能力。

（四）全省发展改革系统干部能力提升培训

联合国家发展改革委培训中心及国内知名院校分批开展培训，通过请进来、走出去相结合的方式，邀请国家发展改革委领导、国内专家来兰授课，或组织外出参加专题培训，赴高等院校、东部省区交流学习等，力争使参训学员全面接受培训。

1、发展改革系统县处级领导干部能力提升培训班。计划举办2期，学制5天，与有关院校联合举办，培训对象为市州发展改革部门领导干部和省发展改革委机关处级干部。围绕“十三五”规划、“一带一路”、新型城镇化、供给侧改革等重大战略，重点对国家及全身经济运行形势进行深入分析，学习投资管理、项目建设、深化改革、价格监管、项目稽察等方面的先进经验和做法。

2、发展改革系统科级干部能力提升培训班。计划举办2期，学制5天，与有关院校联合举办，组织县区发展改革部门领导干部和省发展改革为机关科级干部参加培训。围绕“十三五”规划、“一带一路”、新型城镇化、供给侧改革等重大战略，重点对国家及全身经济运行形势进行深入分析，学习投资管理、项目建设、深化改革、价格监管、项目稽察等方面的先进经验和做法。

（五）专题业务培训

2016年省发展改革委14个处室、部门围绕2016年中心工作，以提高系统干部业务能力为目标，共提出培训计划20份。涉及应对气候变化、国民经济动员综合潜力调查、利用外资和境外投资、投资审批制度改革、法治机关建设、精准扶贫及易地扶贫搬迁、干部能力提升、价格管理、价格监测、收费管理、成本管理、价格监督检查、经济运行与预测、电子政务外网技术等专题。

三、有关要求

（一）高度重视

各主办单位要充分认识到培训工作的基础性、先导性和战略性，将培训工作与业务工作开展同步部署、同步落实。各市（州）发展改革委要继续重视干部培训工作，根据年度培训计划统筹日常工作，按照各培训班次的有关要求做好学员报名推荐工作。

（二）积极创新

积极适应形势发展要求，不断创新培训内容，改进培训方式。积极扩充培训师资库，尝试邀请各市州、各县区发改部门优秀领导干部走上讲台。积极探索案例式、体验式培训，通过实地走访、现场观摩的培训方式，提高培训的实效性。

（三）强化监督

严格落实《干部教育培训工作条例》相关要求，进一步加强干部教育培训工作的制度机制建设，严肃培训纪律，从严治学、从严教育。建立考评机制，根据培训需要设置考试测试，督促培训达到预期目的。省发展改革委人事处、培训中心要加强对干部培训的统筹协调，督促各单位按照年度培训计划落实培训任务，对无正当理由没有完成调训计划的单位和个人予以通报。