省统计局2015年度考核工作圆满结束

      以上年度考核被评为优秀和立功的同志，只是省统计局近年来涌现出的大批优秀工作者的代表。习近平总书记指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”以新常态来判断当前中国经济的特征，并将之上升到战略高度。新形势下，新常态、新要求对我局的统计工作者提出了更高的要求，正是这些每年考核评为优秀的人员，在完成各项统计工作任务中，敢于担当、勇于担当，不辞辛苦、兢兢业业，克服各种困难和不利因素，在工作中起到先锋模范作用，为局的各项工作奉献自己的一份力量，为甘肃经济新发展出谋划策。

      一年一度的考核是调动公职人员的积极性和创造性，增强局公职队伍活力，提高管理水平的一项重要制度。近年来，省统计局围绕机关效能建设，积极探索，从考核内容、考核方式、考核办法及考核结果使用等方面初步建立了一套规范化、制度化、科学化的公务员考核和事业单位考核激励机制。局年度考核突出做好了四个方面：一是考核内容兼顾共性因素与个性特点。年度考核既考虑到了公职人员的共性因素，也考虑到了公职人员的个性特点。首先是对公职人员从德、能、勤、绩、廉等五个共性内容方面进行了全面考核；其次是结合公职人员的工作实绩，结合职责分工、岗位要求、年度工作任务等个性内容进行重点考核。二是考核方式采用平时与定期相结合形式。公职人员考核以平时考核为基础，平时考核与定期考核相结合。平时考核方法力求简单、务实、有效，以公务员岗位工作职责为基础，以工作实绩为重点，具体考核工作任务、执行行为规范、提高办事效率、改进工作效果等方面。定期考核以年度考核的方式进行，在年底采用个人述职、民主测评、主管领导评价、机关确定考核等次等程序进行。三是考核办法注重定性分析与定量测评。年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，既对公职人员的职位职责和所担的工作任务等工作实绩进行定性分析，同时针对德、能、勤、绩、廉5项考核内容进行定量测评。四是考核结果的使用坚持奖励与惩戒相结合。年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年考核被确定优秀等次的，记三等功。考核被确定为不称职的，降低一个职务层次任职；不计算晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续二年被确定为不称职的，按规定予以辞退。

      2016年是实施“十三五”规划的开局之年，是推进全省脱贫攻坚的关键之年。这些优秀工作者必将带动全局人员树立争先创优、爱岗敬业，为局的年度各项工作顺利完成打下坚实的基础。省统计局也将紧紧围绕“十三五”时期经济社会发展中心任务，主动服务全省经济工作，加快局人才队伍建设，为建设幸福美好新甘肃提供强有力的统计人才支撑。