兰州理工大学召开2015年人才工作座谈会

近日，兰州理工大学召开了2015年学校人才工作座谈会，讨论目前学校人才工作面临的问题及对策，并对人才工作会议的筹备事宜作了安排。学校办公室、组织部、人事处、宣传部、教务处、科技处、学位办负责人和机电学院、土木学院院长参加了会议。

与会部门及学院负责人围绕国家的人才政策、学校的人才引进及培养现状、学科建设、结构布局、评价机制、配套服务，教师的个人素养、成长途径、培养激励需求等方面，多层次、全方位的剖析问题，集思广益，针对性的提出解决方案，为学校的人才工作出谋划策。

学校校长王晓明在讲话中指出，人才工作要引进和培养并重，在引进环节以教师的引进为主，要注意政策实施的灵活性，同时完善教师的考评及退出机制，还要为人才引进提供人性化、规范化的服务，创造浓厚的学术环境。在培养环节，要在“红柳人才计划”的基础上，充分利用“一路一带”战略等政策契机，加快人才国际化进程，创新资助形式，鼓励教师走出去，到国内外著名学府进行访学、研修，同时加强与企业的合作；学校要完善职称的分类评审、科研成果评价机制和各部门岗位的晋升机制。学院要积极发挥教学基层组织等团队的主动性，营造归属感，为青年人才的成长提供起步和发展平台。

学校党委书记李贵富做了总结讲话，他充分肯定了以胡文瑞院士为代表的高端人才为学校发展做出的重大贡献，强调人才是学校办学的关键。他指出，目前学校人才队伍建设的政策、机制等还不尽如人意，必须从全局的高度，系统的角度来推进改革，首先要树立正确的人才观，重点是引进教学、科研方面的学术领军人才。校内的配套措施要同步跟进，《科级干部管理办法》、职员制、职称改革等具体工作要抓紧推进。

他对2015年人才工作会议的筹备作了安排，要求尽快成立组织领导及办事机构，由组织部、人事处牵头起草筹备方案，会同相关部门共同组建班子开展筹备工作。他强调，学校正在努力争取成为甘肃省高等教育综合改革试点单位，这一改革试点的辐射带动作用将对人才队伍建设产生深远影响，希望大家把好的想法、思路变成办法、政策，推动学校又好又快发展。

供稿：兰州理工大学