干部该“床上培养”还是“岗上培养”?

　　据媒体公开报道称，季建业被“双规”后，多名情妇被曝光。其中一名市办公室女打字员被提拔为发改委副主任，另一招待所服务员也被提拔至瘦西湖景区管委会任职。此外，扬州市环保局局长金秋芬也被曝为季建业情妇之一。(8月1日，搜狐新闻)

　　选人用人，党之大事，生死之地，存亡之道，不可不明察也。但近年来，“男官员有权就变坏，女干部变坏就有权” 现象在某些地区和部门时有发生。试问，干部究竟该“床上培养”还是“岗上培养”?

　　实际上，无论是男领导“恃权贪色”，还是女下属“以色谋权”，都源于监管的乏力。在“上级监督有点远、平级监督有点软、下级监督不太敢”的语言环境中，某些领导干部养成了主观武断，作风霸道、仗权而骄的陋习，将组织人事部门培养人才，变成了单位主要领导“相”人才。领导喜欢谁就培养谁，相中谁就提拔谁。如此，“以身相许”怎能不成为女下属进步的“快速通道”?只有让监督外衣、制约外衣和防范外衣不再沦为“皇帝的新装”，男官员和女干部才不敢“赤诚相见”。

　　当“床帏”代替“党委”、“床上培养”代替“岗上培养”，吏治就会浑浊不堪、官场就会乌烟瘴气。试想，习惯了躺着上位的女官员，如何挺直腰杆为官?善于服务男领导的女干部，哪里还有心思去服务群众、服务基层、服务发展?俗话说：“正气盛则邪气抑，正气衰则邪气张。”对于某些女干部而言，既然权力取之于“床”，自然也要用之于“床”。于是乎，公款整容求交往、豢养面首讲排场、再上新床再培养等违法乱纪行为自然就成了某些女干部的奋斗目标和职业理想。

　　总而言之，要遏制“睡升谋私”的不良现象，就必须相关部门长袖善舞、多措并举。首先，要严格限制领导干部，特别是一把手的权力，彻底落实“三重一大”制度，将干部提拔任用事宜严格控制在党纪国法之内，用“明规则”代替“潜规则”，从制度上堵住“床上培养干部”的口子。其次，要严密监督干部，把纪委的触手延伸到八小时之外，形成有腐必反、有贪必肃、反必彻底、肃必从速的的高压态势。再次，不断加大惩罚力度，变“下不为例”为“现不为例”，确保高压线始终“带电”，让“以身试女”赔了夫人又折兵，让蠢蠢欲动者望而生畏、心惊胆寒。