干部应从“所长欲包养女大学生”中读出什么味？

　　日前，湖南株洲市以民警被曝通过微信交友，向一名女大学生发出“包养邀请”，在被拒绝后，反反复复发送“包养邀请”，这一事件引发社会关注。株洲市公安局10月8日凌晨证实了此事，并决定免去涉事民警的派出所副所长职务，对其实施禁闭。（10月8日《新华网》）

　　且不说干部“包养”本就是违反党纪法规的，更不要说这位民警大张旗鼓在消息迅速传播的网络上反反复复发送“包养邀请”，这样的恶劣性质不但是对“净网”的一种亵渎，更是损害了干部队伍的整体形象。

　　每个人都需要为自己做的事情承担后果，而这位民警也是一样的，不但让整个干部队伍蒙羞，更是断了自己美好的前途，而面对这样的问题，更多的是一种反思，一种警示，是什么造成了警察这样的行为，干部又该当如何防治？

　　笔者认为，发出这样的“邀请”无外乎这样几点原因：第一，素质低下的表现；第二，权力观念的错位；第三，集体荣誉感的缺失；第四，缺乏担当；第五，官本位思想严重。这都是这名警察发出这样“邀请”的“病源”。

　　有病不仅要治疗还要预防，坚持“防治齐下”才能从根源上解决掉这些危害人民群众利益，损害干部队伍形象的行为，因此要进一步完善制度建设，强化对干部的监督管理，才能让干部不敢、不愿“肆意妄为”。

　　警察发出“包养邀请”是权力乱用的表现，是作风不正的体现，在道德上更是令人不齿的，在看到这么警察造成的后果受到的惩处的时候，更应该给更多的干部敲响警钟，时刻警醒自己，严格要求自己，做为民务实清廉的人民公仆。