四川带薪休假方案本月敲定 落实不力单位将被约谈

　　中国兰州网3月3日消息 2016年省政府工作报告中，最引人瞩目的一句少不了“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费”，这让上班族充满期待。

　　激动之余，不少人心中也有疑虑：不见更多的规定，会不会雷声大雨点小？最后会不会是一场空？

　　今天起，这些隐忧统统可以丢掉，因为落实带薪休假制度的具体实施方案将在本月敲定，并且落实工作被上“紧箍咒”，若不到位，责任单位主要负责人要被约谈。

　　华西都市报记者3月2日从省政府了解到，《〈政府工作报告〉重点工作任务分工方案》(下称《方案》)将于今天公布。

　　《方案》将《政府工作报告》确定的重点工作细分到“人头”，省政府各部门、各直属机构和有关单位，分别成为落实重点工作的牵头单位或责任单位。

　　 3月25日前方案报省政府督查室

　　记者梳理《方案》发现，“落实带薪休假制度，促进旅游消费”首当其冲列入《政府工作报告》重点工作任务。

　　根据《方案》的总体要求，针对各项重点工作任务，各地、各部门要制定具体实施方案，细化分解任务，明确工作措施。“各牵头部门要会同参与单位于3月25日前将具体实施方案报省政府督查室。”

　　作为落实带薪休假制度的牵头单位，四川省人力资源社会保障厅已有准备。华西都市报记者此前从省人社厅劳动关系处了解到，我省将从机制上推动带薪休假政策，要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，计划通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。如要求企业工会与企业代表协商，签订集体合同。

　　此外，省人社厅劳动关系处相关负责人明确，我省对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如企业给予优秀员工某地几日游的奖励，也可算被奖励者带薪休假。

　　 落实不到位主要负责人要被约谈

　　除了对落实任务提出具体的时间要求，《方案》首次明确对牵头单位和责任单位的约束性规定——省政府督查室要将《政府工作报告》确定的重点工作落实情况纳入绩效管理，并加大督促检查和全过程跟踪力度。

　　具体来说，对工作进展严重滞后、存在问题较多的事项，一督到底；对工作严重滞后且责令整改仍不到位的省政府部门，由省政府分管领导约谈责任单位主要负责同志。一年内被约谈2次的，在全省范围内通报批评并按有关规定予以问责。

　　督促检查和全过程跟踪是政策落实的必要手段，以省人社厅为例，在推动带薪休假制度方面，人社部门计划在日常巡查中，将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴，让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价；还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。