嘉峪关市率先在全省出台容错纠错办法

　　“要旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性，对在改革创新、干事创业中，因缺乏经验、先行先试出现的无意失误和错误的单位和个人，根据实际情况，予以容错纠错，以营造良好的发展环境。”2月17日，嘉峪关市率先在全省发布《嘉峪关市党政干部容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《办法》），明确了容错的适用范围和程序、纠错的实施主体和方法、结果运用。

　　干事可能出现失误，不干事才是最大的失误。《办法》列出了11种容错情形，包括在落实党委、政府决策部署中，在推进全面深化改革中、重大项目建设中没有为个人、他人谋取私利而出现失误；因政策界限不明确或不可预知的因素出现的失误等，内容上力求可认定、不模糊，落实上强化能执行、能操作、能落地。

　　《办法》要求要切实树立正确的用人导向，突出选用担当有为的优秀干部。《办法》规定，市容错免责评估审查委员会做出容错纠错认定后，应及时将认定结果送相关党组织及组织人事等部门，以强化在干部日常教育管理使用中予以运用。

　　在结果运用上，《办法》作了明确规定，即3类情况“不影响”：单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；干部提拔任用、职级职称晋升，工资、绩效、奖金及年度考核、评先选优不受影响；党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

　　为了在实践中贯彻落实好《办法》，嘉峪关市委做出了全面部署，同时强调，容错纠错免责必须讲原则、有底线，“容错”不是对乱作为的宽容，纪律和法律仍是不可逾越的底线。（记者曹义成）