张掖市审计局 “四个强化”加强年轻干部培养

    近年来，张掖市审计局以储备审计力量为目标，坚持“四个强化”，不断加强年轻干部培养。

    一是强化制度保障。坚持做到“三优先、三打破”，即，坚持培训优先安排、树模优先评选、空岗优先考虑；打破论资排辈、打破专业壁垒、打破人为限制，着力拓宽年轻干部成长的政策通道，有效调动了广大年轻干部学习、工作的热情。

    二是强化教育培训。坚持政治理论和业务知识学习两手抓，在不断提高年轻干部政治理论素养的同时，按照“优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺干部加快培训”的原则，通过多种方式，加大年轻干部教育培训力度，尤其是不断加大对80后优秀年轻干部的培训力度，不断提高其政策理论和业务水平。

    三是强化实践锻炼。把审计一线作为培养、锻炼、识别和选拔年轻干部的主阵地，通过“传、帮、带”，聘请实务导师等方法，将审计工作中的成熟经验与做法尽快传授给年轻干部，着力提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平，确保年轻干部实践锻炼取得实实在在的效果。

    四是强化多岗位锻炼。在审计项目安排上打破科室界限，让年轻干部担任主审，在急、难、险、重岗位上锻炼成长，培养年轻干部独当一面的工作能力，切实提高年轻干部的综合素质，不断推进审计工作科学可持续发展。

供  稿：张掖市审计局  王  强