市发改委推行“六步工作法”

    【本报讯】市发改委践行“三严三实”要求，坚持把开展约谈作为常筑思想篱笆、严守纪律关口，积极推行“六步工作法”，突出问题导向，压紧踏实党风廉政建设主体责任，今年来开展各类约谈119次、203人次，正风肃纪成效明显。

    突出问题，发现苗头及时谈。市发改委着眼于抓早抓小、抓常抓长，坚持把工作重心放在突出问题导向、着力发现问题上，通过谈话提醒、把纪律挺在前面，教育约束大多数。今年以来，对1名群众反映性格直脾气暴的干部，明确提出批评整改要求，认真调查核实其收礼吃请等失实反映，予以澄清；发现政务大厅审批窗口存在个别项目办理超时限情况后，对其负责人进行提醒约谈，作出取消临时负责人决定；发现组织人事工作存在管理不到位、程序不规范等问题，对其负责人及时进行告诫约谈，并作出免职调岗处理；对5名业务知识测试不合格干部进行提醒约谈，一年内不能提拔使用。

    聚焦难点，关键岗位跟踪谈。市发改委为破解发改部门承担项目审批、资金安排等主要职能，牵头负责处室权力相对集中，监督难度和压力比较大的难题，首先把监督关口放到了跟踪约谈上，在重大项目审批和资金安排前期，对相关负责人实施跟踪管理，通过警示教育提醒、签订承诺书等方式，做到权力在阳光下运行。今年来共约谈9名关键岗位负责人，30名项目实施责任人签订项目前期费使用责任书，项目审批实现零投诉。

    移风易俗，重要节点集体谈。市发改委针对一些人利用传统节日，围攻一些思想不纯、行为不检点的党员干部，吃吃喝喝，送钱送礼，把人情世故沦落为权钱交易的特点，在具体工作中因地制宜、因人施策，在元旦、春节等重要节点，及时召开党员干部集体廉政谈话会，通过学习贯彻上级部署要求、通报分析典型案例、党员干部表态承诺等方式，突出教育针对性和时效性，牢牢把握干部思想动向，教育引导大家秉承传统美德、严守纪律规定，近两年来，没有发生过违反中央八项规定的行为。

    关口前移，人员调整任前谈。市发改委紧紧抓住任前廉政谈话这一制度要求，对拟调整使用干部在廉政法规知识测试的基础上，专门召开任前廉政谈话会，作出廉政承诺，接受岗前教育。今年对9名新任干部和25名调整交流干部，进行了任前廉政谈话；同时，紧盯13名新调入人员廉政教育不放松，严格按照好干部标准约束要求，守住第一个关口，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。

    统一力量，分片包干上门谈。市发改委紧扣市纪委派出纪工委分片牵头监督管理这一制度安排，按照“统一管理、集中使用、交叉办案”的人员力量整合要求，积极担负组长单位职责，主动上门进行巡查了解，约谈单位主要领导，突出发现问题，真正落实监督之后再监督。今年对片区9个单位进行了走访约谈，对纪检组长分工暗分明不分、纪检专干配备不到位、监督力量宽软等5个具体问题，及时提出整改意见书，要求限期整改。

    弘扬正气，廉政建设大家谈。市发改委结合“三严三实”专题教育，按照构建“人人有责、人人负责、人人尽责”廉洁型机关要求，每月确定一个廉政主题，通过专题辅导、廉政党课、学思践悟等多种方式，组织党员干部进行广泛学习研讨。主要领导紧扛主体责任不放松，逢会必讲，遇事必谈，主动示范引导，其他班子成员和党员干部紧密联系分管工作和岗位职责谈认识、说体会，心存敬畏，手握戒尺，筑牢思想防线。今年以来共举办2次辅导讲座、4次廉政党课、6次廉政建设大家谈，全委上下呈现出弘扬正气、凝心聚力、团结发展的新气象。