市人社局窗口单位人为因素群众投诉率为零

　　4月7日，记者从市人社局获悉，市人社局在全局系统扎实开展公务人员不作为慢作为专项整治活动，取得较好成效。“123工作法”已经成为常态，目前窗口单位人为因素群众投诉率为零。

　　据介绍，该局专项活动主要通过治理不作为慢作为，重点整治不干事混日子、当“撞钟和尚”的问题；工作消极被动、得过且过的问题；工作只出工不出力、推诿拖延的问题；畏首畏尾、不愿担当等问题。市人社局通过建立日常教育学习长效机制、建立目标责任考核长效机制、建立日常督促检查长效机制、建立党风廉政建设主体责任约谈长效机制等四项长效机制，干部执行力得到较大提高，处室之间、机关与经办单位之间相互推诿扯皮的问题得到彻底整改。局教育实践活动办公室继续保留相关机构，定期不定期开展日常干部作风、窗口服务等督导检查活动，对发现的问题及时进行通报，落实责任问责制，对相关责任人严格按照制度规定进行处理，做到警钟长鸣。