工资+绩效干得好才能拿得多

    兰州晚报讯（通讯员张乐天严文嘉记者赵雨欣实习生张雨倩）今年46岁的王菊菊，是城关区环卫局保洁一公司一站的一线临聘保洁员，在这个岗位她已经工作了8个年头。近日，看着工资卡上的金额，王大姐总是乐呵呵的。这笔工资是城关区环卫局市场化运行以来首次采用绩效考核机制发放的第一笔工资，她比以往多领了690元。据了解，2016年1月开始，为保证每名一线临聘员工在各自岗位上发挥其应有的作用，保证每个工作环节、作业流程都达到紧密相扣和规范到位，从而最大程度保证道路作业保洁处于良性循环状态，城关区环卫局建立了以质量监督和绩效工资为主的监督激励机制，以确保和提高道路保洁作业质量。

    工资+绩效，收入提高了

    3月17日，记者自城关区环卫局了解到，此番调工资是以确定底薪的绩效工资模式将保洁员收入与考核结果、作业质量挂钩，根据月考核综合得分情况和日巡查情况决定收入分配数，并以工作业绩最大化获取收入的最大化，充分体现多劳多得、少劳少得的分配原则，从而进一步调动保洁员的工作积极性和作业责任心。

    按照工资提高标准，临聘人员每个月的收入是在原有的工资基础上增加了绩效考核奖金。《城关区环卫局绩效考评与考核办法》规定，各工作站按人头分配这笔奖金，绩效考核达标甚至超标者可以拿到比奖金标准更高的金额，不达标者则按标准扣除相应绩效奖金。

    采访中，城关区环卫局保洁一公司党支部书记段立栋说，实行绩效工资的奖罚措施是为了更好地调动环卫工人的积极性，这几个月来，环卫保洁工作整体提升效果明显，各个站点之间相互学习讨论，保洁员对路段的死角打扫有了很大进步，管理人员也不再是走马观花，对于各路段出现的问题，大家都有了较强的积极性和责任心。

    最高的拿到了900元绩效奖金

    王菊菊负责傅家巷以及上、下沟路段的环卫工作。平时工作就很积极认真，她不仅要清理路段的生活垃圾，还要对静安门菜市场以及流动摊点的垃圾进行清扫，虽然工作累但是勤恳的她用汗水换来了比别人更多的绩效奖金，这个月她多拿到了690元的绩效奖金，全家人在为她高兴的同时也鼓励她继续加油。

    城关区环卫局保洁一公司一站副站长李俊红告诉记者，她所管理的一站共有115人，不仅保洁员需要绩效考核，各站点也在进行考核评比，站长的工资绩效也以此分发。“按照绩效考核，我们最优秀的保洁员拿到了700多元，也有偷懒耍滑的保洁员连522元都没拿到。不过，虽然没能拿到全部绩效奖金，但是最近我发现一些平日里懒散的保洁员勤快了，作业时连卫生死角都不放过，一些奖金拿的多的保洁员劲头更足，他们还希望下个月拿更多。”

    记者了解到，仅保洁一公司的6个工作站936名临聘人员中，本月绩效奖金最高的保洁员拿到了900元。