不一样的工作总结 ——兰州市地税局以工作点评圆满收官“十二五”

　　当人们带着过去一年丰收的喜悦，满怀信心踏上新征程的时候，1月4日，一场别开生面的现场点评会在兰州市地税系统展开。值得一提的是，此项工作历时5年，与“十二五”规划同步同程，值此收官之际，如火如荼的现场点评彰显了别样的工作总结，发挥出了整体工作“大推动、大交流、大学习、大评比”的作用。

　　不讲成绩，直击问题。该局在9个县区局和4个机关分局范围内先后开展工作点评，市局领导、部门正职和各县区局班子成员深入各县区局和基层分局，在接地气中查找问题，在脚沾泥中发现不足，通过现场“看、查、问、挖”的形式，直击问题，深挖不足，分析原因，面对面你评我点，点对点剖析问题。与往年不同的是，此次点评新增了基层科长交流互动环节，让基层一线最懂业务、与纳税人零距离接触、最具有发言权的人发言，做方向性的探讨交流，共同研究解决问题的思路。点评会上，个个如坐针毡、直指问题，人人群情激昂、感慨万千，热烈的会场气氛与寒冷的冬天形成了显明对比。为让工作点评有章可循，“点”在点子上，“评”在心坎里，该局要求点评的同志要用心观摩、用心思考、用心点评；被点评的单位要谦虚认真、扎实有效地学习并整改；各分管局长在点的过程中要提醒和制止蜻蜓点水、不痛不痒式的点评，切实达到了点评推动整体工作的效果。

　　统一口径，挖除顽疾。该局在继承以往点评经验的基础上，将此次点评出的全部问题，特别是日常工作中最容易出现错误的问题，由市局机关相关业务处室负责人汇总、梳理、归类，统一问题口径，制作讲义并随后给各县区局讲解辅导，手把手帮助整改问题。从机关到基层，彻底挖除问题年年查找年年犯的“顽疾”。七里河区一位干部谈到对工作点评的认识时说：“大家从最开始的害怕点评、遮遮掩掩到现在的主动接受点评，畅所欲言点评，通过点评会，使干部职工在思想上有了新的认识，在工作作风上有了新的转变，问题发现了，措施提出了，思路明确了，也确保了年度工作任务的圆满完成。”

　　强化问责，严肃追究。该局此次点评全面盘点、彻底清查、严查问题的整改程度，采取表格式督战、销号式落实、倒逼式问责的方式，严肃责任追究。尤其是在手把手帮助整改的基础上，如果还有“旧问题重犯”的，下次点评不仅要追究各县区局的责任，还要追究局机关相关业务处室负责人的连带责任，实行“终身”负责制。13个单位的现场点评结束后，统一召开点评总结大会，各点评组成员针对被点评单位的问题，进行逐个说明，前期点评会已点出的问题应改未改的，由被点评单位主要负责人做专题汇报，对整改不到位的，逐级逐个追究问责，以达到以问题为导向，在最后一公里中彻底解决问题的目的。各县区局主要负责人在点评会后表态发言时纷纷表示，工作点评会以现场查找问题、帮助解决问题的方式，为干部“把了脉”、“开了方”，既接地气，又直指病灶。

　　工作点评会这种现场查找问题、帮助解决问题、不解决问题追究问责的有效手段，从推动工作的角度出发，站在帮助人、提醒人和促进工作的立场上，从成绩的光环背后找出存在的问题和不足，层层传导压力，在解决问题中推动工作迈上新台阶。

特约记者　金润兴　通讯员　刘高宏