酒泉瓜州县创新工作理念全力形成人才工作齐抓共管格局

　　 中国甘肃网4月21日讯 （通讯员 魏铭辰）2015年，瓜州县以落实中长期人才发展规划为主线，以服务人才为基础，以紧缺人才引进和本土人才培育为重点，以实施人才项目为抓手，努力扩充人才总量、盘活人才存量、优化人才结构、提升人才效能，统筹推进各类人才队伍建设，努力提升人才服务经济社会发展的支撑力。

　　一是创新人才发展体制机制。坚持党管人才原则，制订出台人才工作信息月报及重要事项报告制度，健全完善人才工作领导小组会议制度，定期开展督查调研，重点抓好总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划和重点人才培养，规范人才工作程序，靠实人才工作责任，增强人才工作合力。研究制订《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》，创新人才培养、引进、流动、评价、使用、激励、保障等制度机制。

　　二是深入推进人才规划落实。加强对《瓜州县中长期人才发展规划(2010—2020年)》年度任务落实情况的跟踪问效和调研指导。围绕新能源、高载能产业项目优势，深化人才特区建设工作，继续采取“企业用人、政府埋单”方式，为以新能源、高载能产业为主的各类重点企业引进管理型、技能型人才不少于70名。引导各新能源、高载能企业加强对公司现有人才的培训，着力提高各类人才的管理水平和技术技能。

　　三是及时落实人才优惠政策。按照《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》、《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》，及时落实引进人才生活补助、住房保障、费税减免、科研经费、家属安置、学历提升等相关优惠政策，增强对优秀人才的吸引力。加快人才公寓和机关食堂建设步伐，配套相应生活设施，出台管理办法，争取年内投入使用。

　　四是建立人才服务绿卡制度。不断创新服务模式，建立人才服务绿卡制度，对县域内企事业单位现有或引进经认定具有副高以上专业技术职称、高级技师以上技术等级、全日制硕士研究生及以上学历的高层次人才，统一办理发放“服务绿卡”，持“服务绿卡”享受相关优惠待遇和特殊服务，有效激发高层次人才的工作积极性和创造性。

　　五是开展联系走访慰问活动。加强县级领导联系优秀人才工作，对县级领导联系优秀人才工作进行调整，印制县级领导联系优秀人才工作手册，适时组织召开县级领导联系优秀人才联谊座谈活动。并利用五一、春节等节庆活动，开展走访慰问活动，对县级领导联系优秀人才工作情况进行跟踪回访，建立联系台账，增进交流了解，听取意见建议，提高党管人才的服务水平。