岷县激励干部在基层增长才干

　　岷县把构建干部“逢提必下”长效机制作为深化干部人事制度改革的有益探索，引导干部在实践一线增长才干、锤炼作风、干事创业、服务群众，有力地提升了选人用人科学化水平。

　　岷县对考录的事业编制干部、选调生、大学生村官等，除急需人才和特殊岗位需要，一律分配到基层工作。对县直部门后备干部、年轻干部和没有基层工作经历的干部，选派到灾后重建一线、扶贫攻坚一线、急难险重一线、村社服务一线担任村党组织第一书记或常务副书记。今年，结合精准扶贫精准脱贫，全县共选派71名干部担任驻村工作队队长、副队长。

　　岷县还把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，对拟提拔担任科级领导职务的县直部门单位干部，凡是基层工作经历不足或者岗位经历单一的，都要安排到乡镇、村（社区）挂（任）职锻炼1年以上。县直机关新提拔干部原则上到基层任职，提名推荐和提拔任用时，优先考虑具有基层一线工作经历的优秀年轻干部，形成了注重基层、注重工作实绩的用人导向。近年来，岷县对在灾后重建一线表现突出的91名干部进行了提拔重用，69名转任到重要岗位任职，68名纳入科级后备干部进行重点培养。