张掖市山丹县创新“四项机制”加强人才队伍建设

近年来，山丹县委组织部创新人才引进、培养、激励和配置四项机制，不断打造人才“洼地”，为县域经济跨越式发展提供坚实的人才保障。

一是创新选拔机制，实现人才开发多样化。实行“零门槛”制度，取消对人才学历、专业、职称、年龄的限制，拓宽引才渠道，降低引才成本，大力引进具有一定专长和实用技能的技术人才，不断改善人才结构。举办人才交流招聘会5期，成功选派符合条件的168名高校毕业生到山丹水泥（集团）化工有限公司、山丹县中医院等11家毕业生就业见习基地（用人单位）“带补贴”就业见习。

二是创新培养机制，实现人才培养社会化。拓宽人才培养模式，注重培训质量，分批组织68名商务、科技等部门领导干部、企业经营管理人员赴外地考察学习电子商务等先进经验，不断提高各类人才驾驭市场和管理现代企业的能力。建立和完善人才继续教育投入机制，围绕全县重点项目和重点产业实际调整配置专业技术人才，定期组织各类人才开展交流观摩、建言献策、技术服务、结对帮带等活动，为人才发挥作用搭建平台。

三是创新激励机制，实现人才激励最优化。修订完善《山丹县县管拔尖人才选拔管理办法》，把县管拔尖人才补助由原来的每人每年500元提高到了5000元,并组织开展了推荐选拔工作。县上四大班子领导成员每人联系1-2名高层次人才，协调解决工作生活困难问题120多件。为工作成效明显的两个名师名家工作室各补助资金5000元，建立的高志卿动物疫病防控工作室成功开通“焉支云兽医”微信公众号，通过“互联网+实验室检测+远程诊断+技术培训+疫情提醒”的云兽医多元化服务模式，开展动物疫病网上诊断和技术培训。

四是创新使用机制，实现人才使用市场化。抓好人才市场建设，健全企业自主用人、人才自主择业的双向选择机制，形成了机制健全、运行规范、服务周到、指导有力的人才市场服务体系。充分了解掌握企业经营管理人才、离退休技术专家以及企业技术能手等人才情况，登记造册，建档立案，建立县管拔尖人才人才库，为市场提供有效的中介服务。广泛开展各种形式的企业人才联谊、交友、竞赛等活动，宣传报道人才工作先进企业的特色做法，示范带动全县企业科学使用人才。