省地税局党组突出问题导向　在严管干部上持续发力

　　为认真贯彻落实中央和省委关于干部管理工作的新精神、新要求，省地税局党组将进一步强化干部纪律意识、狠抓作风建设作为落实党风廉政建设主体责任的重要举措和深入开展党的群众路线教育实践活动的重要抓手，始终坚持问题导向，在严管干部上持续发力，切实提高了广大干部职工的纪律意识、作风意识和责任意识。
　　从严管理，强化日常考勤纪律。要求各级地税党组严格履行干部管理的主体责任，严格执行考勤和请销假管理制度，切实加强干部职工的日常考勤纪律。进一步重申干部职工不得擅自外出或无正当理由逾期不归，不得无故迟到、早退，不得旷工和擅自离岗、串岗，不得无故请长假和常请假。对确需请假的，要求严格按照相关规定办理书面请销假手续，并留存备查，每月对考勤情况进行公示。各级地税纪检组要认真履行监督责任，定期抽查出勤情况和请销假制度执行情况，对因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，在编不在岗、“吃空饷”或连续旷工、累计旷工超过规定天数的，严格按照《公务员法》有关规定严肃处理。对于淡化责任、疏于管理而发生违反工作纪律的，要严肃追究当事人和相关领导的责任。
　　严之又严，狠抓干部作风建设。要求各级地税干部清醒认识当前党风廉政建设的形势，坚决摒弃侥幸心理和闯关思想，严禁顶风违纪，坚决杜绝各种违纪违规问题，特别是要坚决防止违规经商办企业行为的再次发生。结合“管理质效提升年”活动和“便民办税春风十项行动”，着力解决“为税不廉”、办“关系税”、收“人情税”以及“门难进、脸难看、税难办”、推诿扯皮、敷衍塞责等群众反映强烈的问题，坚决纠正侵害群众利益的行为。严格贯彻中央八项规定、省委“双十条”规定和作风建设的相关规定，从小事抓起，从细节做起，将各项规定内化于心、外化于行，形成遵纪守法的良好习惯。特别是在节假日期间，要认真落实省局党组制定的“九个严禁”的工作纪律要求，切实纠正“四风”和“节日病”，重点整治送收节礼、违规接待、公款吃喝、公车私用等不正之风。
　　敢管会用，强化非领导职务干部管理。要求各级地税党组坚决摒弃“实转虚”等非领导职务干部年龄偏大、不适宜再安排工作，特别是日常考勤区别对待的错误观念，把非领导职务干部的严格管理，作为一项政治纪律来实抓、深抓、严抓，坚决以“雷霆之势、菩萨之心”来对待，既要从严管理、又要倾情关心。要把非领导职务干部的管理纳入绩效考核范围，与其他干部一视同仁，建立严格的考勤制度，考勤记录由人事部门和分管人事的副局长审签、请销假记录由“一把手”签字，对于无故连续15天、或一年累计30天不上班的，坚决按照相关规定予以辞退。对确因身体等原因不能坚持正常上班的，在本人自愿的前提下，按照《公务员法》有关规定，及时为其办理提前退休手续。要多做研究、多想办法，为非领导职务干部提供工作条件、合理安排工作，切实发挥好非领导职务干部在工作上的正能量。对非领导职务干部出问题的，将严肃追究党组和“一把手”的直接责任。　

（特约记者　张宜洮　通讯员 李玉龙）