去年全市76家事业单位竞聘上岗580人

　　记者从有关部门获悉，我市打破“论资排辈”的传统任职用人观念，坚持公开、公正、公平的原则，遵循各类人才成长和使用的不同规律，探索建立竞争择优、人尽其才的人才选拔机制，2015年，全市有76家事业单位竞聘上岗580人，有效地激励了干部立足本职、爱岗敬业。

　　据介绍，我市从创新干部选拔任用渠道、科学运用干部考核结果、增进干部思想定力和提升干部综合素质入手，加强干部正向激励，鼓励干部“敢作为”“会作为”。于2013年出台了《事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，在教育、卫生系统先行试点。2015年，此项制度在全市全面实施。

　　与此同时对公务员实行平时考核与年度考核相结合的科学考评机制，以实绩给予干部奖惩。对于单位综合考核取得优秀或获得省级以上表彰奖励的，年度评选优秀公务员比例最多可增加5%；对于单位综合考核后五名，被省、市主管部门通报批评的，年度评选优秀公务员比例降低5%。对年度评为优秀公务员的一次性奖励800元，连续三年优秀公务员记三等功，并一次性奖励1500元。事业单位工作人员实行绩效考核，工资总额的30%作为绩效用于奖勤罚懒。机关事业单位工作人员年度考核结果还与工资晋升相挂钩，考核结果称职以上才可晋升相应的工资档位。学习培训、考试结果与年终考核、任用和职称评聘挂钩。2015年，全市近2万名机关事业单位工作人员参加了网上培训，合格率达到98%以上，干部干事创业能力得到明显提升。