庆阳市审计局创新方法 加强干部教育培训

  　 今年以来，庆阳市审计局坚持把教育培训作为提高干部队伍整体素质、推动审计事业健康发展的基础性、战略性工程来抓,积极创新干部教育培训的方法和途径，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。

　　建“机制”，奠定坚实基础。以创建“学习型机关”为目标，建立局党组每月集中学习和干部职工每周一上午集体学习制度，每次学习2个小时。每次学习都确定专题，确定一名党组成员主持，集中学习党和国家有关方针政策，学习习近平系列讲话精神，学习有关文件和审计业务知识，了解方针政策，增长知识才干。截止11月底，共组织集中学习29次，累计学习68小时。

　　借“外力”，提升培训层次。采取“走出去学、请进来教”的方式，先后组织干部职工赴合水县包家寨子革命纪念馆接受传统教育，参观“太白起义”纪念园、“倒水湾整编”遗址，缅怀革命先烈艰苦卓绝的革命历史，坚定理想信念和职业操守；派出12名干部参加省、市干部培训班；邀请全市劳模、有关专家、学者举办先进人物模范事迹报告会、群众路线教育、十八届四中全会精神宣讲专题讲座3场次；组织观看《苏联亡党亡国20年祭》、《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《杨善洲》等警示教育片、影视片9次，开阔视野，活跃思维。

　　选“人才”，加强自我培训。注重发挥审计业务骨干和领军人才的示范引领作用，结合审计项目实施，采取合理编排审计组、进点培训以及以老带新、骨干带动等方法，组织审计干部，特别年轻干部认真学习完成审计项目最需要的知识和最基本的技能，推动审计工作开展。发挥市局人才优势，组织举办全市审计管理系统、计算机审计和扶贫专项资金审计培训班3期，参训人员327人（次）。以上促下，以干代训，促使干部职工积累经验、增长才干、成长进步。

　　出“考题”，开展理论测试。为督促搞好学习，提高学习实效，3月下旬、5月上旬，分别组织开展了《国家审计准则》和党的群众路线教育知识测试，对提高干部职工政治理论素养起到积极地促进作用。制定扶持和奖励措施，鼓励审计干部参加审计专业技术资格考试。目前，市局取得审计师资格的干部达到职工总数的80.5%，干部队伍专业化水平进一步提高。

供稿：庆阳市审计局  张煜