动真格 见实效 酒泉市全面深化党的建设制度改革

　　中国兰州网2月18日消息 2015年,我市全面加强党建工作责任制度、组织制度、干部人事制度、党的基层组织建设制度和人才发展体制机制建设,各项工作取得明显成效。

　　坚持以制度建设促进领导班子、领导干部、基层组织和人才队伍建设,先后制定了党政领导班子建设、党员教育培训、优秀年轻干部培养、选人用人问题举报受理、领导干部能上能下、公务员职务与职级并行、乡镇干部队伍建设、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和精准扶贫考核等15项制度,切实提高了组织工作和干部管理工作科学化水平。

　　着重完善机构编制管理约束机制,强化空编集中审批和使用管理,确保全市机构编制只增不减。落实推进领导干部能上能下制度,对个别存在问题的领导班子和干部进行调整,形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　启动实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,全市审核批准晋升职级公务员977名,占县市区公务员总数的14.8%。加强乡镇干部队伍建设,建立健全了党内激励、关怀、帮扶机制和村、社区干部工资报酬增长机制。落实一线培养和“逢提必下”制度,先后选派350名新提拔、后备和“三方面”干部“双向”挂职锻炼。

　　严格落实领导干部个人有关事项报告抽查核实办法,对抽查核实未如实填报的领导干部采取组织谈话、限期补报、函询说明等处理措施。清查清理在企业兼职(任职)干部225名,清查出在社会团体兼职干部736人,对不符合规定的22名退(离)休干部和22名在职干部进行了清理。

　　一年来,我市严格落实基层党建“三级联述联评联考”工作实施办法,召开基层党建工作会,对县市区党委书记抓基层党建工作情况进行述职评议,全面整顿摸排出的软弱涣散基层党组织,实现了提档升级。(记者 孙欣)