根深会有叶茂时 定西市地税局在全省地税系统行政管理考试中喜获佳绩

　　近日，从省局传来好消息，定西市地税局在全省地税系统行政管理考试中取得了优异成绩。在全省16个单位中综合成绩排名第一，参加考试的10名同志中有8名进入前50名，其中有4名同志进入全省前十名。这也是定西地税继2014年、2015年后连续三年取得的骄人成绩，在全省地税的舞台上充分展现了定西地税人的风采，充分体现了定西地税近年来在全面提升干部综合素质、不断加强干部队伍建设上取得的显著成效。
　　近年来，该局以干部能力建设为核心，以专业化培训为主线，以领导干部、高素质专业化骨干和基层一线人员“三支队伍”为重点，采取业务培训、岗位练兵、以老带新、以考促学等方式，精选培训内容，创新培训方法，逐步形成了多层次、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。
　　 定思路    明目标
　　针对全市地税系统干部队伍现状，该局党组围绕“培养什么样的干部？如何培养干部？”坚持树立正确的选人用人导向，着力解决当前“干什么、用什么、学什么”的问题，注重抓好各级领导干部培训，突出抓好骨干人才培训，全面抓好基层一线干部培训，研究制定了《定西市地税局学习型机关建设实施方案》，把建设“基础层面稳固、骨干层面过硬、拔尖层面突出”的干部队伍作为教育培训的整体目标。
　　同时，每年研究制定干部教育培训计划，进一步明确培训目标、培训方式和培训内容，在全系统营造终身学习、读书修德、奉献成才的良好氛围。
　　 创新特色    按需施教
　　他山之石，可以攻玉。针对干部培训工作中存在的培训内容陈旧、培训形式单一、师资力量薄弱等问题，该局大力推进“走出去”战略，在充分了解校方师资力量、学术水平，精品教学、授课方式以及后勤保障等相关信息的基础上，紧紧围绕工作实际，与校方反复沟通协商，精选培训内容，让干部职工根据各自工作需要，接受高层次的培训。
　　近三年来，共组织税务干部外出培训19期，培训1500多人次。名校办班，名师讲授，先进的税收管理理念，独特的视角，新颖的观点，如甘霖般滋润着学员的大脑…
　　该局紧密结合工作实际，道德讲堂、“会前提问式”学习、情景训练、自主培训……在定西地税，像这样的学习品牌正孜孜不倦的吸引着广大地税干部自觉学习、深入学习、竞相学习。与此同时，积极开展各类兴趣小组活动，通过诗歌诵读、经典互荐、文学写作等丰富多彩的载体活动，比业务、比学习、比才干的浓厚氛围在全系统悄然兴起。
　　尤其值得一提的是，针对年轻干部中非专业人员较多、业务知识功底不深、进入岗位角色慢、从事税收工作能力不足等实际情况，该局制定并推行《“以老带新”工作实施办法》，重点对全系统近三年内新进的人员为帮带对象，以“师徒结对、岗位实战、沟通交流”为帮带原则，以“确定帮带对象、明确帮带责任、帮带时限”为帮带形式，“干什么学什么，缺什么补什么”，从思想、学习、工作、作风等四个方面开展帮带，强化年轻干部学习教育，有力地促进了学习型机关建设再升级。
　 　强化机制    激发动力
　　不以规矩，无以成方圆。全系统建立“学习日”制度，坚持 “每日一题、每月一练”。建立政治理论学习考核制度、教育培训考勤登记制度、学习笔记和作业检查评签制度，以巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，践行“三严三实”、“两学一做”学习教育为契机，实行全员学习、全年学习、全方位学习。
　　为确保培训实效，该局建立干部教育培训激励机制，对在“三师”资格、计算机等级和省市局考试、竞赛中成绩优异者进行表彰，并将个人成绩作为职务晋升、竞争上岗以及评先选优的重要依据，激发了干部的学习热情，使大家由“要我学”变为“我要学”，形成自加压力、自强素质的内在驱动力。
　　回头当笑慰，昂首再登高。以大培训带来干部队伍大提升，定西地税喊得响、做得实。干部教育培训作为一项素质提升工程，犹如浩荡的东风，将引领定西地税这艘巨轮披荆斩棘，破浪前行!

(通讯员　赵永军)