宕昌：绩效考核让村干部争当干事服务排头兵  

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宕昌县大力开展“村干部绩效月考评、报酬月发放”试点工作，通过绩效考核，彻底打破了部分村干部吃“大锅饭”的现状，使村干部的执行力和落实力得到提升，激发了村干部推动精准扶贫、服务发展稳定的干劲。

甘江头乡四和村是2008年“5·12”地震后宕昌县灾后重建集中安置点，在村民服务中心，我们见到了“80后”女支书魏春艳，在她手中拿着一个县委组织部统一发放的村干部工作手册，里面详细记录着最近要为村民办理的每一件事儿。

在今年3月底，甘江头乡召开村干部述职评议暨月考评工作会议，为2015年月考评排前6名的村干部各兑现2000元的奖励。

而甘江头乡临江河村村干部，在3月份的月考评中，排名落在了后面。

村干部每月1000元工资能否全部拿到手，依据就是考评得分，每缺1分扣除绩效报酬5元，将村干部月考评中绩效报酬扣除的部分，用于年底对考核优秀的村干部进行奖励。同时，对连续三个月考评排在全乡最后一名的村干部依据相关规定和程序予以调整。

宕昌县25个乡镇自开展村干部“绩效月考评报酬月发放”工作以来，共扣除村干部绩效报酬25.107万元，对年终考核为优秀的163名村干部进行了表彰奖励；对39名履职不到位、工作不力、连续两个月考评在乡镇排名最后的村干部进行了问责、限期整顿。通过绩效考核的奖惩，不断促进了村干部的工作积极性，也使服务群众的意识有了明显提高。

记者：陇南台,王刚,刘治学,赵军平,高龙平,马丽珺,王晓勇

陇南台报道。