定西市安定区质监局主抓重点亮点 带动全面发展

近年来，定西市安定区质监局在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，紧紧围绕全区“致力脱贫攻坚、加快转型升级、建成小康安定”的总体要求，以踏实担当的工作作风主动适应新常态，主动对接区委、区政府中心工作，正本清源，抓好重点亮点，带动全面发展。

一、实施品牌战略，助推质量发展

质量是地方经济发展的象征，名牌是一个地方的名片。安定区质监局始终把质量强区作为质量技术监督工作开展的龙头，区政府出台《安定区质量发展实施方案》，每年召开区质量发展领导小组成员单位会议，签订质量发展目标责任书，制定产品、工程、服务、环境质量计划并组织实施，每季度给区委、区政府撰写质量发展分析报告供决策参考，从计量监督、标准化管理、认证认可、质量信用等级评定等基础入手，以首席质量官、QC小组培训、一企一策帮扶、客户满意度测评、树立质量标杆企业、标准化良好行为确认、政府质量奖评审等质量监督为工作平台，以质量安全稽查打假为突破口，全区质监工作稳步开展。

为了扩大安定区马铃薯产业的影响力，推动马铃薯产业的转型升级，提高马铃薯及其产品在全省、全国的综合竞争力，安定区质监局积极牵头，在区政府的统一领导下，组成了质监、农业、财政等21个部门参与的创建领导小组，向国家质检总局申报创建并成功获批命名西北首个“全国马铃薯产业知名品牌创建示范区”，极大地提升了质监部门的地位和形象。“安定区马铃薯脱毒种薯综合标准化示范区”被省质监局确定为省级农业综合标准化示范项目，该示范区被农业部批准命名为全国18个创新示范区之一。全区1家企业获省政府质量奖，3家企业获市政府质量奖，7家企业获区政府质量奖，争创甘肃名牌产品17个。

二、创新监管举措，强化安全保障

牢固树立安全发展观，以高度的责任感和强烈的使命感，按照“党政同责，一岗双责”和“属地管理”原则，运用创新的思维、法治的理念，全力保证全区特种设备安全生产形势持续稳定向好。

组织全区特种设备使用单位制定科学可行的应急预案，协调安监、公安、住建、消防、乡镇（街道）等安委会成员单位参加应急救援演练；采用微信公众平台、电视播报、手机短信、政府通告和“安全生产月”等宣传手段和平台，大力宣传特种设备安全知识，提高群众的安全意识，变“质监独奏”为“社会合唱”，初步形成全社会齐抓共管、群策群力的特种设备安全监管格局。

严格落实总局《特种设备现场安全监督检查规则》，打非治违，隐患排查、台帐消号、黑名单、警示约谈等整治措施实现常态化。在所有在用电梯轿箱显著位置张贴安全责任公示牌，明确使用、维保、检验、监督四方责任，落实责任公示制度；筛选3家信誉好的保险公司参与推行电梯安全责任保险，按照差异化费率、差异化投保比例，研究制定与全省统一的、便于实际操作、“低价优质”的电梯安全责任保险方案，推动电梯责任保险科学、有效、有序开展，积极构筑经济社会发展“稳定器”和“保险绳”。截至目前，全区电梯责任保险投保已达19家使用单位95部电梯，投保金额达到8.7万元，意向投保5家单位45部电梯。

针对全区电梯维保市场不规范的诸多问题，在定西市质监局的大力支持下、特别是定西市特检所的鼎力帮助下，安定区质监局推荐26名维保人员到国家职业技能鉴定点甘肃交通职业技术学院参加技术技能培训。在全省首次开展了28家电梯维保单位48人参加的电梯维保初级工技术考核活动，通过精准量化、现场打分、签字认可，对名次靠前、信誉良好、技术能力强的2家公司纳入安定区电梯应急救援队伍，实行有偿技术服务，对未参与考核的5家维保公司进行了警示约谈和劝退。通过考核，有力地规范了电梯维保市场，靠实了维保单位的技术责任，落实了使用单位的主体责任、强化了监管人员红线意识和底线思维。

针对安定区涉氨制冷企业建设中遗留问题多、薄弱环节多的现状，安定区质监局主动作为，历时两年实行专项整治，联系市特检所、省锅检院专家先后4次采用国内先进压力容器、压力管道探测设备对全区18家涉氨制冷企业所有压力容器、2700米压力管道焊接部位进行探测及检测，对整改无望的4家企业将进行关停，保证了全区涉氨制冷企业的安全运行，保障了安定区高原夏菜特色产业的平稳发展。以上工作的开展不但使安定区特种设备监管水平有了很大的进步，同时也受到了省、市局相关领导的充分肯定和高度评价。

三、强化自身建设，夯实发展基础

2015年，文明质监创建成果显著，安定区质监局代表全市质监系统参与“全国质检系统先进集体”评选活动、被共青团市委评为全市“青年文明号”、  “精神文明建设先进单位”，被共青团省委和省局联合拟命名为全省“青年文明号”，为保安全、强质监提供了坚实的思想保证、精神动力和文化支撑。

安定区质监局积极探索创建“五型”机关。在创建“学习型”机关方面，坚持“每月一课”的学习日制度，开展学习交流活动，先后外派32人次参加全国及省、市相关业务培训，不断提高干部的综合能力。在创建“服务型”机关方面，实行首接责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，构建服务企业的长效机制。在创建“创新型”机关方面，要求干部每年在年度工作计划上必须有新思路，工作办法上有新举措，工作方式上有新创新，干部求实创新的氛围和激励机制已经形成。在创建“效能型”机关方面，公开权责事项、优化工作方法、简化办事程序，规范机关内部管理制度，快节奏、高效率、务实型的机关运转方式正在建立。在创建“廉洁型”机关方面，以工作落实年、“两好两促”警示教育活动为契机，警钟长鸣，筑牢勤政廉洁的思想防线。通过开展“五型”机关建设和学习、创新、担当、务实、清廉“五型”干部创建活动，全局整体工作面貌焕然一新。同时，积极向组织部门推荐干部，2015年新推荐后备干部3名，其中正科级1名，副科级2名，核增1名领导职数（总工程师），。 

坚持质量为先，安全第一。安定质监人以抓铁有痕、踏石留印的担当精神，努力实现领导和群众双满意，努力开创安定质监工作新局面，为服务安定经济健康稳步发展做出了积极贡献。