定西安定区全面推动医改向纵深发展

　　 中国甘肃网3月23日讯 (通讯员 康锦平)2015年，安定区紧紧围绕“改革突破、素质提升、机制搞活、作风转变”的工作思路，硬化措施、突破难点，着力解决群众看病难、看病贵的问题，努力开创卫生工作新局面。一是在改革上求突破。继续完善新农合补偿方案、药品货款支付制度及相关考核措施办法，全面做好基本公共卫生服务，细化重大和慢性病防控措施，加强对突发急性传染病、应急事件的监控、研判和应对。围绕医院管理体制、补偿机制、药品管理、人事制度改革等重点工作，科学制定全区公立医院改革方案，建立维护公益性、调动积极性、保持可持续性运行的新机制。建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度，促进患者合理有序分流，确保区外住院比例控制在15%以内。继续落实财政补助向中医院和综合医院中医科倾斜、医保和新农合中医药报销比例提高、中医药治未病纳入基本公共卫生服务项目等政策，并以中医院康复理疗中心为基地，推广针灸、

　　理疗、熏蒸等中医适宜技术，拓展中医药服务领域。二是在素质上求提升。采取“引进来、走出去，沉下去、上得来”的方式，着力加强人才队伍建设。设立人才队伍建设基金，积极引进高学历、高职称和紧缺专业卫生技术人才。加强与陆军总院、省中医院和兰大一院、二院等医疗机构的衔接，主动邀请专家开展业务指导。研究制定医师多点执业工作方案，定期安排高、中级卫技人员到基层开展临床会诊、病案讨论和业务指导，建立技术培训和技术协作长效制度。鼓励工作积极性高、业绩突出的医务人员走出去接受培训，并依托区医院、中医院对乡镇卫生院人员进行培训，切实加强中医药实用人才、全科医生和骨干人才培训，全面提高医疗队伍素质。三是在机制上求活力。建立公立医院法人治理结构和现代医院管理制度，健全医院内部决策执行机制，优化内部运行管理，完善以安全、质量和效率为中心的管理制度，充分调动医院自主管理的积极性和能动性，以管用的长效机制、完善的政策措施来维护公立医院的公益性。加快研究和制定适合行业特点的医务人员的薪酬制度，进一步完善绩效管理、激励机制，建立以公益性质和运行效率为核心的公立医院绩效考核体系，最大限度调动医务人员的积极性。四是在作风求转变。牢固树立“以患者为中心”的服务理念，加快推行窗口规范化、标准化服务，构建温馨就诊环境，注重医学人文关怀，简化诊疗环节，推广优质护理，切实改善人民群众看病就医感受。严格落实医务人员医德考评制度，建立教育、制度、监督三者并重的医德医风建设长效机制，坚决杜绝

　　医疗机构违反药品集中采购和医务人员大处方、滥检查、乱收费以及索要、收受“红包”等行为，全面提升服务标准和质量水平。健全患者满意度调查和出院患者回访制度，大力推行医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度，广泛开展民主评议行风活动，规范院内投诉管理，构建和谐医患关系。