安宁“大工委制”覆盖社会管理各环节

    【本报讯】经过两年多的探索，安宁区街道“大工委制”这一党建新模式的工作触角延伸到城市街道社区的每个角落，覆盖党建、文化、社区服务、社会治安、环境卫生、基础设施等多项领域，延伸了党组织工作的手臂，提升了全区党建工作的科学化水平，为构建城市功能完善、生态景观宜人、社会文明和谐新安宁提供了坚强的组织保障。

    安宁区最初在西路街道试点街道“大工委”和社区“兼职委员”制度，探索中，吸纳驻地单位党组织参与决策，形成资源共享、优势互补、共驻共建、共建共荣的合力和街道、社区和驻地单位三级联动共建的工作机制。“经过两年多的探索实践，在组织设置、议事规则、管理形式、运行机制等方面不断完善与细化,已经形成了三级联动‘六联六共’的工作局面，凸显了‘工作在单位、活动在社区、奉献双岗位’的党员管理新模式。”西路街道负责人如是解读该区域化党建工作新模式的内涵。

    据介绍，“六联六共”是街道“大工委”和社区“兼职委员”制度框架下的工作内容，具体为“拓展党建联创，共建和谐安宁”、“思想文化联教，共树文明新风”、“社区服务联办，共筑民生平台”、“社区治安联防，共创平安小区”、“环境卫生联抓，共建优美家园”、“基础设施联建，共享社区资源”。具体实践中，按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”，积极整合区域内党建资源和工作力量，激发和调动驻地单位参与街道、社区建设积极性和主动性，变过去的街道社区党组织“单兵作战”为现在的与驻地单位党组织“合力作战”，有效地解决了街道社区的多种“急、难、愁”问题。