20岁的安利 第7次获得“杰出雇主”认证

——“员工创新、成长与全面关怀管理”是必修课

安利第7次获得“杰出雇主”认证

    2015年12月9日，知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在上海举行颁奖典礼，安利（中国）、联合利华、惠氏、百事食品、上海大众等57家企业获得“2016中国杰出雇主”。对于安利（中国）来说，这已是其第七次获得“中国杰出雇主”称号。同时，安利也因其在人力资源的杰出表现首次获得“2016亚太区杰出雇主”。

    据了解，杰出雇主调研机构在全球认证人力资源管理领域的杰出表现者，仅授予拥有最优越、最高标准雇员条件的企业。认证流程从战略、政策实施、对雇员条件与发展的跟踪监测和沟通交流等几方面考量企业的人力资源环境。

    美国安利首席人力资源官Kelly Savage在接受媒体采访时表示，“安利获得杰出雇主认证，是对于安利全方位关爱员工的认可，对于安利而言，我们从一家美国企业成长为如今在全球111多个国家和地区都有市场的全球化企业，我们在全球拥有约21,000名员工，300多万名营销人员，我们深知人才是取得这一切发展成就的基础。鼓励员工创新与合作，让员工在快乐的工作环境中与公司一起获得成长，是我们一直在努力的目标。”

     员工创意孵化率达到75%，驱动了2.9亿的商业价值

    对于20岁的安利（中国）来说，第7次获得“2016中国杰出雇主”意义更为深远。1995年，安利刚刚进入中国时，只有几十名员工，如今安利（中国）拥有正式员工7000多名，这20年中，安利（中国）逐渐成长为中国最大的直销企业，销售额大幅增长，在中国设有美国安利海外最大的生产基地，全球第一家植物研发中心，美国安利海外功能最完善、设备最先进的品质保证实验室。“到今年，我在安利公司工作也正好是第20年，20年来，我亲身见证了这个企业的发展，以及我的同事们在其中取得的成长和做出的贡献。” 安利大中华人力资源副总裁张玉珠感慨万千，“人才是安利最珍视的财富。我们深深认识到员工是实现企业创新的第一驱动力，因此我们特别重视通过激发员工的创新创造活力来实现价值。虽然我们获得了很多雇主品牌的奖项，那只是一种结果和标识，其实更重要的，是我们给予员工切实的激励、成长和关爱。”

    2007年，美国安利提出了“创新推动成长”的变革目标，张玉珠带领其人力资源团队积极地开拓人力资源工作的新空间，在内部建立了创新平台，推出了创新体系。从2008年7月至今，安利的创新平台收到超过5000名员工（占员工总数50%）的32，000多则创意，其中1,112则被采纳，被采纳创意的孵化率达到了75%。安利（中国）让员工驱动创新的创新管理实践带来了丰厚的回报，2011-2013年度，仅参与“年度创新评选”的候选人及团队驱动的商业价值就高达2.9亿元。同时，“安利推动创新文化”荣获了2011年哈佛《商业评论》颁发的管理行动奖，入选哈佛商业案例，2014年获得“华南美国商会人力资源管理协会”颁发的“组织发展最佳实践金奖”。

    而安利的创新体系也在不断自我创新，2015年，伴随着安利迈入体验时代，体验式创新也成为员工创新周的主题，人力资源部组织员工开展“体验馆真人秀”，让员工进一步在体验的过程中激发创新，单单创新周一周就收到了超过500条体验方面的创意。