宁波江东区选拔基层干部不唯分数

    取消笔试，区内基层干部凭工作实绩作为竞标的资格条件，进行公开公议公示。区委组织部干部科科长楼松松说，工作实绩一项规定不超过300字，必须是实打实的干货。

    过去，江东区采取公开考试选拔干部，产生了少数“专业户”，考试答案写得很漂亮，面试答得很动听，可到了实际工作岗位往往不太会工作。该区一改以往选拔基层干部“笔试+面试”的模式，把面对基层群众、承担急难险重任务的领导岗位进行公开招标，根据工作岗位特点、服务对象和破解难题的要求，制定个性化招标说明书。

    “通过实绩看担当，给位子。”区委常委会从考察对象票决产生拟任人选后，组织部门给其办理为期一年的试岗手续，由组织部、所在单位、本人三方在工作岗位竞标书和履职承诺书上盖章、签名存档。

    试岗期满后对照竞标书和履职承诺，采取民主测评、实绩分析、实地考察，工作实绩明显并获得群众公认的研究后办理正式任职手续；对目标任务因主观原因完成不理想、履职承诺没有兑现的，则解除试任职务，按原职务层次统筹安排工作。

    “不唯考试、不唯分数、不唯票数，拉长基层干部选拔赛道，重在解决基层干部竞争性选拔中‘会考不会干’以及‘能上不能下’的问题。”江东区区委组织部长陈杰农说，参加竞争的基层干部标书肯定会比工作岗位招标公告要求高，拟任人选要“跳一跳”才能完成自己向组织确定的目标任务，更加主动履职，干事创业的氛围更加浓，解决了少数干部懒作为、少作为甚至不作为的问题。

    从2012年开始，该区就用亮绩竞标的方式，面向基层选拔了两名街道办事处主任、8名副主任、4名部门领导干部、92名科级干部、7名社区及股份经济合作社党组织书记等。

    □据《中国青年报》