带着学生去职场 ——兰州理工大学创新就业服务纪略

　　正值毕业季，兰州理工大学材料成型及控制工程专业的毕业生杨丹刚刚签到了一份满意的工作。

　　说到这次找工作的体验，对杨丹来说可谓耳目一新。3月中旬，杨丹所在的材料科学与工程学院的老师带着她和另外5名毕业生一同到广东进行就业调研，杨丹签约的企业正是此行调研的一家企业。

　　杨丹家在会宁县，父母对女儿的期望就是能在离家比较近的地方找一份工作。杨丹也面试过几家企业，虽然都离家不远，但有些企业不招收女生，有些企业工作环境不好，这让她的就业问题一直都没有解决。

　　3月份，学院为学生提供了可以提前参与职场体验的机会，杨丹报了名。在广东调研的几天里，杨丹不仅对当地的企业有了全新的认识，而且对企业提供给职工的发展空间十分认同。

　　很快，杨丹就说服父母，与广东佛山一家与自己专业对口的企业签了约，无论是企业环境还是薪酬待遇，她都比较满意。

　　对于兰州理工大学材料科学与工程学院来说，杨丹并不是学院带出去参与就业调研的第一批学生。从去年开始，学院就开始尝试让毕业生提前了解职场，转变学生的就业观念。学院党委副书记王庆明告诉记者，材料学院的专业是学校的优势专业，学生的就业前景相对较好。但材料类的企业在甘肃较少，而学院甘肃生源比较多，甘肃学生普遍都有着不愿意离家太远的就业观念，这就造成了学生就业不愿意走出去的情况。

　　王庆明说：“以往我们开拓就业市场，都是老师出去考察。从去年开始，我们带上学生一起去企业调研，让他们实地感受外省特别是一些经济发达地区企业的氛围。”

　　今年3月份的这次调研，王庆明带出去的6名学生中有5名都与广东的企业签了约，这在王庆明看来，算是迈出了成功的第一步。

　　不仅在材料学院有这样的尝试，在兰州理工大学，最新的学生就业服务理念就是倡导学生的参与和体验。

　　在对2016届毕业生的就业分析中，5365名学生有25.4%的人留在甘肃就业，而经济发达、对口企业较多的长三角、珠三角地区学生就业数量相对较少。

　　校学生就业指导中心主任李竹梅说，兰州理工大学的生源很大一部分都来自甘肃，正是由于学生和家长较为保守的就业观念，导致学生就业时不愿意走得太远。

　　近年来，学校通过学生求职能力挑战赛、创业体验营等多种形式，让学生在大学期间对就业环境有初步的了解。2016年，兰州理工大学从全校范围遴选了20名学生，到宁波的企业进行为期一周的企业游学，目的就是让学生通过现场的经历，感受不同的企业文化。

　　游学回来后，这些学生又通过分享会的形式把所见所闻告诉身边的同学。李竹梅说：“这样的游学和体验在拓宽学生眼界的同时，也让学生对就业有了更多的选择。近几年我们学生的就业观念正在逐步转变，通过各类招考实现就业的学生数量在减少，到外省份、到各类企业中去一试身手的学生越来越多。”

　　此外，兰州理工大学在学生就业指导方面的理念不断更新。近期，学校正在绘制各学院的“就业地区”，针对重要的行业、市场、企业等，学校将重点突破，为学生打开就业渠道。此外，学校还通过“500强企业岗位胜任力模型研究及实训”等方式，分析企业需求，对毕业生进行有针对性的职业素养培训。

　　李竹梅说，在追求就业率的同时，学校更看重就业质量。学校通过市场调研了解企业需要什么样的人才，再通过各种培训把学生打造成企业需要的人才，这样才能够让学生找到与自己匹配度较高的工作岗位。(记者李欣瑶)