如何提高地税干部自律意识

　　近年来，面对社会急速转型，社会利益结构迅速调整，社会地位和经济角色快速“洗牌”，年轻人不同程度地表现出无奈、焦虑、浮躁、悲观、怨气等不良情绪。公职人员自杀、挪用公款、腐败犯罪事件也逐年增多,这不禁让笔者想起了5年前的富士康“11连跳”事件。“11连跳”和兰州“团伙性案件”看似毫不相干，但仔细分析，相同点颇多。首先，两个事件的主体大多都是二十岁左右，风华正茂的大学毕业生，学历层次较高；其次，他们都是招聘制合同工，没有晋升机会或升职空间狭小，工资薪酬不高；第三，他们都是主动为之，只不过前者是用坠楼的方式结束人生，后者是拜金顶风作案，自毁前程。
　　诸多不良的负面情绪俨然已经成为了影响干部队伍培养过程中的“堰塞湖”，要解决和清除这种情绪“雾霾”，就要坚持规则平等，信仰引领、文化浸润。
　　“怨气充积，必有任其咎者”，应该说消极的社会情绪往往生成于不良的社会问题。怨气所及，往往祸起不公，纾解怨气，最好的药方还是对接现实，正视和解决职工最关切的问题。“怨”中固然有不满、有偏执，但也有关注、有期盼，只有将之视为民情民意的重要信号，大力解决好职工最盼、最急、最忧、最怨的问题，才能化怨气为共识,变情绪为力量。领导干部要以身作则，办事公正，管理公平，勤政廉政，充分发挥好带头示范作用，坚持“无德不贵、无能不官、无功不赏、无罪不罚”,不但要有为民服务的能力，还要有为民请命的勇气，更要有为民担责的义气，在干部职工中树立良好的榜样，营造公平正义的工作环境。要以规则的公平、公正、公开促成干部职工行为的优美和单位的秩序；让职工生活在大家都遵守规则、维护规则的环境中；发挥规则的导向作用，无论是谁，只要突破规则，触碰底线，就得付出相应的代价，接受相应的处罚，让每个人都生活在不超越底线的自由状态中，生活在和谐与秩序中，并成为规则的制定者和守护神。
　　在多元、多极、多变的今天，利益至上成为一些人的生存哲学，物质欲望正在侵蚀着信仰的根基。一些干部在市场冲击和利益诱惑下心为物役、贪污腐化、价值虚无、精神空虚。当信仰缺失，他们就会在追逐私欲的过程中变得找不着方向，个人对社会的责任感也就荡然无存。一个人的社会属性萎缩，整个生活就只剩下个人的孤岛。此时，浮躁和迷茫就变得在所难免，无良现象随之产生。因此要教育干部职工树立正确的人生信仰，从大处说，就是要树立“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值观。从小处说，就是要了解生命的尊贵与平等，尽好家庭和社会责任，淡泊名利，朴实节俭，心怀感恩、惜福养德。虽然人生，总有太多期待，总有太多梦想，总有太多言语。但只要树立远大的理想，胸怀伟大的中国梦。怀揣“欲为圣明除弊事，肯将衰朽惜残年”，秉承“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，就会“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。
　　通过成立书法、国画、篆刻、音乐、诵读等兴趣小组，培养职工的业余爱好；将“道德讲堂”建设为传播和弘扬中华文化的主阵地，让“诗书礼易春秋、唐诗宋词元曲”等数千年来的文华瑰宝大放异彩；让干部职工荡漾在中华文化的历史长河之中，领悟传统文化精髓，提高传统文化素养，传承文明，顺应自然，长歌咏志，相伴同乐，使工作生活处处透着春一般的生机。即使遇到困难，也要满怀信心向前，不自怜、不自卑、不哀怨，一日一日过，一步一步走，只要努力是浮躁的心静下来！那份柳暗花明的喜乐就在灯火阑珊处。要让一颗心，慢慢地欣赏在路上，而不是憔悴挣扎在路上。通过中华传统文化的浸润，使干部职工“淡然离言说，悟悦心自足”，真正做到不羡慕繁华，不刻意雕琢，对人朴实，做事踏实；不吝啬，不固守，懂取舍，会付出；不让心灵负重，不去伪装精神；不贪功急进，不张扬自我，成功了低调，失败了洒脱。静享生活、放飞自我。
 

(庆阳市西峰区地税局局长 张永琦)