奇葩辞职信

    刘小姐是湖南长沙市一家广告公司的文案策划员，23天工作日，她迟到了17天，最后她干脆选择辞职，辞职信上写着：“冬天太冷起不来，先冬眠”，分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”

    在经济市场化、人口流动化的当下，辞职早已屡见不鲜。不论是“世界那么大，我想去看看”，还是“我的胸太大，这里装不下”，抑或“天冷起不来床”，在一个表达的时代里，个性化的辞职信频繁进入公众视线。面对“奇葩辞职信”，我们不能只当笑话来看，也不能将“板子”全部打在“90后”身上。许多用人单位将员工看成一个同质性的整体，却忽视不同性别、不同年龄层、不同教育经历的员工的差异性，“一刀切”的管理办法，难免会引发利益冲突；只有尊重和回应员工的利益诉求，既强化激励机制，又进行人性化管理，改善和优化职场生存生态，用人单位才能“留得住人”。