全面撒网　遍地开花 记天水市地税局干部教育培训工作

　　2014年，在全省地税系统业务标兵竞赛考试中，22人榜上有名，综合成绩排名全省第一；
　　2015年，在全省地税系统稽查能手选拔考试中，8名同志喜获“稽查能手”，总分名列全省第二；
　　2016年，在全省地税系统行政管理专业骨干选拔考试中，6名同志获誉“骨干”称号，综合成绩名列前茅。
　　连续3年，天水市地税局在省地税局组织的全省各类业务竞赛考试中屡获佳绩，受到省地税局通报表扬。
　　近日，带着些许好奇和兴奋，记者来到天水市地税局一探成绩背后那些鲜为人知的故事。
　　 精准培训 干啥学啥缺啥补啥
　　“近几年，我们在省局组织的几次考试中均取得了不错的成绩，我认为这与我们的‘精准’培训理念是分不开的。”天水市地税局党组成员、副局长刘成诚高兴地说，“突出培训的实用性和实践性，将‘精准’培训的理念体现在应对经济税收新常态上，体现在各项决策部署落地生根上，体现在满足组织需求、岗位需求、个人需求上，坚持‘干啥学啥、缺啥补啥’，开展精准化的理论、政策、管理等培训，解决了‘学什么、怎么学和做什么’的问题，使干部教育培训工作有的放矢、事半功倍。”
　　天水市地税局高度重视干部教育培训工作，始终将“服务大局、按需施教，以德为先、注重能力，分类分级、全员培训，联系实际、学以致用”作为干部教育培训工作的基本原则，根据新形势、新任务对干部教育培训内容、方式、目标等进行细化，遵循问题导向，突出工作需求，认真分析干部队伍整体状况，找出与税收事业发展需要不适应不符合的问题，找准影响干部成长的内外部因素，在此基础上综合考虑组织需要、岗位需要和个人需求，以问题导向来设计培训专题和课程，做到税收事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么。
　　针对干部学习动力不足、教育培训针对性不强、实效性不佳等问题，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源，在内容上做到培训需求和工作实际相结合，按需施教，全员培训。领导干部培训主要以加强党性教育、科学管理、带好队伍和开拓创新能力为重点，突出专题性、增强针对性，注重提高创新能力；中层干部培训主要以税收业务和现代管理知识为重点，做到干什么、懂什么、精什么，着力提高管理能力；对基层一线人员的培训以岗位应知应会知识和技能为重点，提高综合素质和岗位工作胜任能力为重点，突出岗位的实用性。
　　“我想正是这些行之有效的具体性措施、针对性培训，确保了各个岗位、各个层面干部素质、能力的提升，使我们在几次考试中都能取得好的成绩。”刘成诚说，“这些成绩的取得，既是市局党组以正确的带队思路全面加强队伍建设的集中体现，也是全方位、多层次、灵活多样开展干部教育培训的成效展示，更是对广大干部把苦功下在日常、把学习抓在经常的付出的最好回报。”
　　 先锋引领 把党员培养成骨干
　　樊尚武作为此次行政管理专业骨干选拔考试的第一名，他坦言很荣幸、很感激，感激市局党组对干部教育培训工作的重视、感激市局领导对干部职工以身作则的严要求、感激系统上下形成的浓厚学习氛围。
　　今年以来，天水市地税局党组根据全系统党员比例超过干部总数70%的实际，结合干部队伍建设的新形势新要求和“两学一做”学习教育，提出了“把共产党员培养成业务骨干”的培训思路。创新党员教育方式和管理手段，旗帜鲜明地培训党员、锻炼党员，在各类培训中优先培训党员，在强化干部教育培训中把共产党员培养成业务骨干，在充分发挥业务骨干的支撑和支柱、带头和带动、引领和推动作用中激发干部的学习动力，提高教育培训的实效性。
　　“这次获得业务骨干称号的6名同志均为党员干部，说明市局党组发挥示范引领作用、培养党员业务骨干的思路是正确的、措施是管用的。”樊尚武说，“市局领导对工作要求高、对干部要求严，尤其是张世涛局长爱读书、涉猎广，有时他会就某个社会热点、热议新闻或者工作上的某个问题，与你交流探讨。如果你没有学习，对此事不了解或者理解不到位、没有自己的看法，就会很尴尬、很被动。领导对学习的重视，无形中会给干部一种心理上的紧迫和行动上的催促，使大家自觉的将学习当成一种习惯。”
　　办公室副主任吴凯伟也是此次选拔考试的前十名，他与樊尚武有着同样的感慨。“局领导爱学爱问，经常会就一些日常工作中的问题或者学习过的内容进行提问交流，使大家尤其是办公室工作人员有一种强烈的紧迫感和危机感，正是这种压力，让学习成了一种常态和自觉。我想，也正是这种以身作则、先锋引领作用的带动，使更多的党员成为了骨干，更多的骨干成为了尖刀。”
　　 学以致用 全面撒网遍地开花
　　天水市地税局紧密联系税收工作实际，围绕推进依法治税、深化征管改革、强化科学管理、加强队伍建设的工作主题开展教育培训，把教育培训工作的重点放在提高干部运用理论指导实践，解决实际问题的能力上，采取“以市带县促发展、以强带弱促提升、以老带新促技能、以师带徒促传帮”的方法，发挥党员干部和老同志优良作风、年轻干部和业务骨干熟悉技能的优势，结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，注重多岗位锻炼和培养干部，让干部在干中学、学中干。
　　“从此次考试结果看，在平时摸底考试中成绩突出的年轻干部成绩都不太理想，成绩靠前的均为在相关岗位上工作多年的老同志，都具有一定的工作经历和经验积累。我有幸名列前茅，也得益于市局党组注重岗位培养、注重综合考量的措施。”吴凯伟告诉记者。
　　该局在干部教育培训中，及时总结经验，改进方法，注重实效。时间上长短结合，体现经常性，将少数人备战向全员备战转变，将集中培训向日常岗位练兵转变；地点上内外结合，注重灵活性，采取“请进来、走出去、送上门”等方式，分级施教，分类培训；“线上线下”相结合，突出创新性，依托“互联网+”，开展“四个全面”网络培训、全体系统公务员远程网络培训，做到学习教育全员覆盖、无处不在。
　　一系列科学有效的措施，增强了干部教育培训的针对性、实用性，也确保了天水地税在每一次全省竞选考试中硕果盈枝、名列前茅。
　　我想，也许正是天水地税这种“全面撒网”的理念，才有了“遍地开花”的结果。或许这次“标兵”是你、“骨干”是他，而下次“能手”可能就是我！

（记 者 李国杰　通讯员　黄 浩）