为有源头活水来 天水地税“以人为本”提升干部“精气神”

　　“精气神”是党员干部干事创业、攻坚克难的精神动力。天水市地税局紧紧咬住“精气神”这个关键，凝心聚力、提振信心，组织收入突破逆境实现增长、“金税三期”顺利上线、“营改增”全面完成、干部培训捷报频传、文体活动屡创佳绩……事实证明，党员干部的工作积极性就是从“精气神”中提振出来的。
　　 干部“精气神”来自风清气正的用人导向 。用人导向是最大的导向，怎么选人、选什么样的人，直接影响着干部“精气神”。近年来，该局党组树立正确的用人导向，打破论资排辈的用人惯例，不看关系看能力，不看资历重实绩，畅通“领导职务、非领导职务、职级并行”三条通道，突出基层、注重基层，在加大干部选拔任用力度、营造风清气正的选人用人环境中激发队伍活力，提振干部“精气神”。在2016年选拔的34名科级领导干部中，县区局占31人；49名科级非领导干部中，县区局占38人，让基层广大干部看到了希望，进一步激发了基层工作活力。在市局机关非领导干部选拔中，对获得全省地税系统业务标兵、稽查能手和全省地税系统优秀地税工作者的同志，放宽年龄条件，体现“年龄服从本领、资历服从能力”，提高选人用人公信度，增添了干部干事创业的强劲动力。
　　 干部“精气神”来自党建工作的统领推动 。适应新常态，关键在状态。该局党组以党建为统领，提出了“把共产党员培养成业务骨干”的目标：在各类培训中优先培训党员，提升能力素质；在急难重等工作任务中，优先给党员交任务、压担子；在评先选优、干部选拔任用中，同等条件优先考虑党员干部，达到了“发挥一个人，带动一片人”的目的。各级地税党组以党建激发干部干事创业热情，丰富“党员固定活动日”内容，组织党员干部深入联系村联系户，开展党员与群众“结对子”活动。秦州区地税局开展的“夯基础、强堡垒、树旗帜”活动、麦积区地税局在营改增中成立的“党员突击队”等，充分发挥了党建工作统领推动作用，产生了良好效应。
　　 干部“精气神”来自润物无声的思想政治工作 。治税必先治队，干部“精气神”，是事业兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。早在2014年，该局党组就对干部队伍的思想状况进行了分析，有针对性地提出了“以理服人、以情感人，坦诚相待、平等相处”的思想政治工作基本原则，制定下发了《加强和改进思想政治工作指导意见》，以理想信念打底，解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，激发干部“精气神”，以潜移默化、润物无声的方式，抓主抓要害，开展经常性的谈心谈话、座谈交流等，摸准干部思想脉搏。并定期组织举办各类文体活动，释放干部工作压力，注重人文关怀，做到职工困难“六必访”，关心干部职工的工作生活，凝聚了人人思进、人人奋进的良好氛围，推动了各项工作的有序高效开展。
　　 干部“精气神”来自党员、领导干部的率先垂范 。市县局两级班子坚持用制度管权、管人、管事，以严谨严肃严厉之风，以扎实务实求实之行，带头改进作风，带头执行各项规定，事事处处率先垂范，带领广大干部职工守纪律、讲规矩；坚持严管善待、倾情带队，把严管善待作为倾情带队的底线思维，既严格教育管理监督干部，建立机制和制度，推行“一岗双责三评价四约谈”，在抓早抓小抓日常中严管干部，又关心爱护培养干部，为干部成长搞好服务，搭建舞台，教育引导党员干部在践行“四讲四有”中做到“干什么像什么”。
　　累累硕果，再次印证了天水地税人走过的坚实足迹。“精气神”犹如源头活水为天水地税事业发展注入了源源不断的有生力量，更像强大的引擎助推天水地税事业不断走向新的高度。

（通讯员 吴凯伟　王永东 ）