天水公路局“五步走”开创工会工作新局面

      今年，天水公路管理局工会坚持帮扶重心下移，贴近薄弱基层组织，积极探索职工文化活动新机制，通过“五步走”，进一步配合行政部门做好安全生产责任制落实、劳动安全卫生条件改善、班站建设、职工休息休假权利落实、健康体检等工作，努力开创工会工作新局面。
      第一步：以制度为保障，在落实上下功夫。坚持职代会制度，加大局务公开工作力度，贯彻《甘肃省职工代表大会条例》、《甘肃省厂务公开条例》，积极推进民主管理、民主监督，落实职工“四权”。今年3月，该局召开了第一届一次职工暨工会会员代表大会，并指导各基层工会相继召开了职代会、职工大会。把职工提案摆上了重要议事日程，能解决的当即解决，一时不能解决的分阶段逐步落实。到目前，12个基层单位落实职工提案分别达到了65%至70%。
  第二步：推进工会组织覆盖“零盲区”。年初，严格按照《工会法》有关规定和程序，健全了两级工会组织机构。在第一届一次职代会上选举产生了第一届工会委员会、女工委员会和经费审查委员会。所属的工程咨询中心成立了工会组织，选举了兼职工会主席和工会干部。此外，还对秦州段等5个基层工会组织分别进行了换届改选，并补选了工会委员和主席，落实了各基层工会小组长待遇。至目前，发展工会会员947人，其中女会员227人、男会员720人。
      第三步：重心下移，帮扶向一线倾斜。为从根本上改变边远地区和各基层工会组织职工文化生活开展难问题，该局筹措3.5万元，为麦积、张家川段各配置篮球架1个；为秦安段配置1个乒乓球案；为清水段补助购买图书款经费4000元；为甘谷段配置了活动健身器材；为秦州段补助工会经费5000元，改善一线职工午餐质量；为武山段两个边远养管站各配置了1个消毒柜。4月份举办了第一届职工书画摄影作品电子展活动，对24幅优秀作品作者进行了表彰奖励。同时，深入开展困难职工慰问活动，并为1名全国劳模、3名省级劳模申请生活困难补助金，切实发挥了工会实打实服务、面对面贴近、心贴心解难的服务职能。
      第四步：为职工成才搭建平台。为激发职工劳动热情和锻炼职工岗位成才，该局工会紧紧围绕今年党政重点工作，开展岗位练兵、技术比武、演讲比赛、应急演练等活动。5月下旬举办第一届“平安杯”试验检测技能竞赛。同时，广泛开展以“小革新、小发明、小改进、小设计、小建议”为内容的“五小”群众性创新创效活动。仅2014年，该局组织职工参加了省交通工会举办的全省交通运输系统“中国梦·交通情”知识竞赛活动，在全省31支代表队中夺得第7名的好成绩。该局工程咨询中心被省交通运输厅授予“巾帼文明岗”称号；甘谷养管站在“安康杯”竞赛中，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局表彰为“优胜班组”称号。半月前，该局获得全省交通运输系统“五一”劳动奖状。秦安段莲花收费站获得全省交通运输系统“工人先锋号”，该局养护中心安保良获全省交通运输系统“五一”劳动奖章。
      第五步：开展整风肃纪活动，打造可信赖的“娘家人”。通过严纪律、摆问题、抓整改，下大力气解决一批职工群众反映强烈的突出问题，努力取得职工群众满意的实践成果；针对突出问题，以近期开展的整风肃纪活动为契机，一条一条地查、一条一条地改，以抓作风、改作风的新形象，赢得职工群众的信赖和拥护，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

（闫科文 石代宝）