多管齐下吸引人才助力城市发展

　　省政府办公厅日前转发甘肃省创新办公室制定的《兰白科技创新改革试验区人才发展支持办法（试行）》。《办法》指出，通过实施试验区高层次人才引领工程、人才聚集工程、人才发展激励保障工程等三大工程，到2020年，试验区形成以科技创新人才、经营管理人才、技能人才为主的高智力人才聚集群，基本满足试验区创新发展需求，辐射带动全省经济社会发展。（相关报道见9月16日《兰州日报》二版）

　　习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才发展环境在国家和地方城市发展中的重要性不言自明。

　　城市的竞争核心归根结底是人才的竞争。在我市成为“一带一路”节点城市的大环境下，抓住机遇踏上发展快车道的一个重要前提就是要有更多优秀人才来贡献智慧和力量。

　　而如何为优秀人才提供更多机遇和广阔舞台，需要我们以真诚的态度拿出切实可行的方案。近年来，我市先后实施的人才计划对于出人才、出成果成效显著。但也要看到不足，目前人才队伍的规模、结构和素质等多个指标与我市经济社会发展需求相比，还有很多不适应的地方。

　　比起拿高薪去吸引人才，提供敢于打破常规、不拘一格的创业沃土更为关键。在目前的管理模式下，更多还是依靠行政力量。有些单位的负责人“外行指挥内行”，在科研资金、设备维修、成果投放、利益分配等方面，仍然停留在“层层审批、领导把关”的低效层面，高层次人才的能力发挥容易受限、受挫。为人才发展搭建舞台，重要一环就是减少行政干预，把人事管理自主权尽量放开，营造人才辈出、人尽其才的良好环境。同时，要改变“唯证书论”的培养评价机制，不断完善人才评比的制度，让真正有能耐的人得到及时发现和发展。

　　此外，还要利用好本土年轻人才。随着城市化进程的加快，区域发展不平衡的局面正在逐渐改变，城市发展多极化的趋势日渐明显。各类城市之间的硬件差距已经逐渐减小，越来越多的二、三线城市以自己的特色和优势吸引着本土年轻人的目光。在一项针对大学生选择二、三线城市就业的调查显示，69.6%的人表示，青年人才选择二、三线城市应首要考虑“城市未来发展前景”，69.2%的人认为首要考虑“能否获得幸福感”，65.5%的人选择“能否发挥自己专长”，54.0%的人表示应考虑“能否更好地照顾父母”。由此可见，如果能使就业软环境不断得到提升，那么年轻人就会拥有发展的驱动力。而实现这种软环境的变化，不仅要靠好的政策措施，靠相应的激励体系，还要靠我们所有人自发自觉的努力，以创造具有吸引力的人文优势和人才环境。