多数央企负责人将降薪非简单一刀切

    【据新华社电】人社部24日举行三季度新闻发布会，新闻发言人李忠表示，中央管理企业负责人的薪酬制度改革后，多数中央管理企业负责人薪酬要下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。

    目前，中央政治局已经通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。李忠表示，为了落实这个方案，人社部正会同有关部门起草具体改革意见，目前正在征求相关方面意见过程中，这个改革意见将尽快下发。

    这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整。改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。

    当前国内异地就医结算非常麻烦，下一步我国将制定出台完善异地就医费用结算的政策。李忠称，现在全国有15个省已经直接实现了省内异地就医直接结算。