人生能有几回搏？扑下身子沉到基层--在甘肃省金融和科技挂职干部迎送会上

人民网兰州10月29日电（记者 银燕）“挂职的过程，启发我的是要树立正确的政绩观，为群众办实事、办好事……”“挂职的过程中，参与了基层的工作，挂职的经过学会了如何做群众工作，还有就是向基层学习和向基层干部学习。”在今日召开的甘肃省金融科技挂职干部迎送会上，甘肃省首批金融干部代表们分享了自己的心得体会。

甘肃的发展缺人才，尤其是金融和科技人才奇缺。为了甘肃推动经济社会转型发展，实现2020年与全国同步进入小康社会的目标，甘肃省委省政府探索人才 “柔性引进”方式，甘肃省委书记王三运于2012年先后三次亲自带队专程拜会中央各大金融机构主要负责同志，争取人才支持和帮助，各大金融机构共向甘肃选派了61名挂职干部，解决了甘肃金融机构人才奇缺的问题。

会议上，很多金融挂职干部都提到，把成熟发达的金融政策和金融理念带到甘肃来，并创造性地结合当地实践探索欠发达地区的金融发展理念是一个有创造性的工作。

对此，甘肃省委书记王三运则评价倒，在挂职的两年来，61名金融干部发挥自身优势，推动了甘肃省银政企政策的对接，传播了先进的金融理念，并普及了金融知识，促进金融支农的牵引作用和撬动金融资源的杠杆作用，为全省转型升级发展作出了重要贡献。

同样，对于挂职干部来说，挂职的过程也是走群众路线，“接地气”的最好例证。王三运说，挂职干部要紧密结合甘肃实际开展工作，就是要深接地气，扑下身子、沉到基层，贴近实际、躬身为民，按领导干部的要求和标准从政为民，赢得基层和群众的欢迎支持。

记者还从会议上获悉，2014年，甘肃省再次引进了120名金融挂职干部，并与科技部、教育部及中科院等有关科研机构合作，首批引进了20名科技挂职干部，此举标志着甘肃省柔性引进人才工作迈入平台化、机制化、长效化的轨道。