城关环卫临聘人员工资大幅上调

    【本报讯】今年46岁的王菊菊，是城关区环卫局的临聘人员，在该岗位工作了近八个年头。最近她看上去总是乐呵呵的，因为她拿到了环卫市场化运行以来，首次采用绩效考核后的第一笔工资，这笔工资比她以往的工资多了690元。记者昨日从城关区环卫局获悉，为有效调动环卫工人积极性，提高辖区道路保洁作业质量，该局在推行环卫市场化运营基础上，今年又推出了确定底薪的绩效工资，大幅提高临聘人员工资，从每月400到800元不等，干得好甚至可拿得更多。

    据介绍，绩效工资模式是将环卫工收入与考核结果、作业质量挂钩，根据月考核综合得分和日巡查情况决定收入分配数，并以业绩最大化获取收入的最大化，充分体现多劳多得、少劳少得分配原则。按照工资提高标准，临聘人员收入是在原工资基础上增加绩效奖金，在取消所有奖项基础上，一线道路清扫保洁员每月绩效奖金为600元，执B照驾驶证开大车驾驶员绩效奖金为800元，小车驾驶员绩效奖金为400元，垃圾装卸工绩效奖金为600元，化粪池清掏工绩效奖金为600元。根据绩效考评与考核办法，各站按人头分配这笔奖金，考核达标甚至超标者可拿到比奖金更高的金额，不达标者按标准扣除相应绩效奖金。

    该局保洁一公司负责人段立栋说，实行绩效工资的奖罚措施是为了更好的调动环卫工人的积极性，通过这几个月运行，环卫保洁工作整体提升效果明显，各站点之间相互学习讨论，保洁员对路段的死角打扫有了很大进步，管理人员也不再是走马观花，对于各路段出现的问题，大家都有了较强的积极性和责任心。王菊菊负责傅家巷以及上、下沟路段的环卫工作。平时的工作就很积极，她不仅要清理路段的生活垃圾，还要对静安门菜市场及流动摊点的垃圾进行清扫，虽然工作累但是勤恳的她，用汗水换来了比别人更多的绩效奖金，上月她多拿到了690元的绩效奖金，全家人在为她高兴的同时也鼓励她继续加油。

    据悉，在该局保洁一公司6个工作站的936名临聘人员中，上月绩效奖金最高的保洁员拿到了900元。