城关区大幅提高环卫工薪资

    【本报讯】去年11月，城关区环卫局进行环卫内部作业体制改革，成全省首家将人工保洁推向市场化的区县。3月9日记者从该局再次获悉，为继续推进改革并建立规范的运行机制，调动环卫工积极性和提高临聘人员收入，该局从今年起实行绩效工资制度，将环卫工人收入与作业质量挂钩，采取确定底薪的绩效工资模式，真正实现多劳多得和不劳不得。按照新的制度，考核达标临聘人员月收入上调600元，考核超标人员将拿到更多的绩效工资。

    机制缺失绩效改革势在必行

    据介绍，目前城关区环卫局清扫道路（包括主次干道及小街巷）共有715条，清扫保洁面积约为900万平方米，由1997名环卫工人负责清扫保洁，其中临聘人员占到总数的95%。近年来因受环卫工没有人干、招人难和老龄化等各类原因，以及奖惩和激励机制缺失等，存在个别环卫工纪律性不强、工作积极性不高等诸多问题，致使部分区域保洁不到位、垃圾暴露等问题时有出现，影响到主城区的环境卫生质量。

    随着城市化进程的不断发展，改革传统环卫体制势在必行。去年以来，该局根据市区关于政府购买服务、全面推进环卫市场化运行的要求，对道路清扫保洁作业方式进行内部经济承包责任制改革，将环卫作业逐步推向市场化。为建立规范的环卫市场化运行机制，并充分调动环卫职工的工作积极性，让环卫职工共享改革成果，该局决定自今年起，采取确定底薪的绩效工资模式，对环卫工全面实行绩效工资制。

    完善奖惩提高临聘人员收入

    为了完善奖惩制度，该局出台了新的环卫专业工作绩效考评标准和考核办法，采取定量考核与定性考核相结合、日常考核和专项考核相结合、重点工作考核与职能工作考核相结合、组织评价与群众评议相结合的方式，对全区环卫作业质量标准和作业规范进行严格考核，并以考核结果为依据支付环卫工人相应的绩效工资。这样一来，工作量大和工作干得好的环卫工人，收入就会增加。反之，消极待岗以及工作效率、工作成果差的环卫工人，收入随之下降。长此以往，可形成比学赶超的氛围，做到多劳多得，少劳少得，不劳不得。

    以一线保洁员为例，按照新的工资绩效考核制度，考核达标的临聘人员月收入上调600元，绩效考核超标的临聘人员还将拿到更多的绩效工资。这套绩效工资奖惩制度，可以最大限度保障一线临聘人员的合法权益，增强环卫作业人员的积极性，进而提升城区环境卫生质量。