城关区“三个注重”增强干部监督实效

为进一步加强对领导干部的教育监督管理，注重从源头预防和解决腐败问题，日前，城关区制定出台《领导干部廉政诫勉谈话制度》，做好监督关口前移，增强了监督的实效性。

一是注重谈话对象的针对性。在对象选择上，针对全区各街道、各部门、各单位的科级领导干部。主要是对他们在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，经初步核实，情节轻微、不构成党纪政纪处分的行为，实施廉政诫勉谈话。

二是注重实施过程的规范性。对确需诫勉谈话的，严格审核把关，按照提前通知、指出问题、解释说明、提出意见、整改落实、登记备案等程序进行。各单位党政主要领导，分别由区级领导按工作分工负责廉政诫勉谈话；班子成员及其他科级干部，由本单位党政主要领导负责廉政诫勉谈话；区纪委（监察局）主要领导可根据工作需要会同组织部领导直接对上述对象进行廉政诫勉谈话。

三是注重制度落实的严肃性。制度规定，被谈话人无正当理由，不得借故推诿、拖延谈话，确因工作等原因不能按时参加，需事后补谈。谈话中必须实事求是地回答或说明谈话人提出的有关问题，积极配合组织澄清事实，对于隐瞒错误，拒不说明情况的，经查实后，依据有关规定从严处理。年度内两次被廉政诫勉谈话仍无明显改进或重犯类似错误的，由组织人事部门给予组织处理，并按照党风廉政建设责任制有关规定追究相关责任。