总结成绩找不足　考评激励促提升 　省地税局对市州地税领导班子及处级干部年度考核

　　1月5日至12日，由省地税局领导班子成员带队，组成六个考核组，分别对各市州、兰州经济技术开发区、兰州新区地税局领导班子和处级干部进行年度考核。按照新修订的《甘肃省地方税务局党组管理的领导班子和领导干部年度考核工作办法》的要求，省地税局进一步健全完善了考核内容和考核程序，各考核组严格按照考核方案规定的程序和内容认真开展考核工作。
　　细化充实考核项目，考核内容更加全面，考核重点更加突出。全面考核了各市州地税局领导班子的思想政治建设、作风建设、领导水平、工作实绩、协调配合、基层建设、党风廉政建设、干部健康工作等八个方面的内容，突出了对领导班子思想政治建设、作风建设、协调配合和工作实绩的考核；全面考核了处级干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面内容，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，突出了对处级干部德、绩和作风的考核。
　　完善健全民主测评，评价体系更加完备，考核导向更加突显。增加了对领导班子和处级干部德与作风建设方面的反向测评。对领导班子作风建设的反向测评，重点测评了市州地税局领导班子是否存在形式主义，贯彻上级精神不力、工作不实、摆花架子、脱离实际等问题；是否存在官僚主义，在群众利益上不作为、乱作为、脱离群众等问题；是否存在享乐主义，精神懈怠、不思进取、贪图享乐等问题；是否存在奢靡之风，铺张浪费、生活腐化等问题；对处级干部德与作风情况的反向测评，重点测评了领导干部在政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面有无不良表现及在“四风”方面是否存在问题。
　　从严从实从深考核，考核作用充分发挥。考核组查阅了各市州地税局组织收入、征收管理、争取经费等相关资料，随机抽查了干部选拔任用的相关文件、工作方案、谈话记录和干部档案等，检查了干部选拔任用工作程序是否规范，纪实材料是否完整真实，征求了当地党委政府对地税工作的意见建议， 相互印证，确保考实考准，充分发挥了年度考核的“体检”作用。

（特约记者 康伟 通讯员 王涛）