在探索中实现教育培训新发展

　　2014年，全省地税系统积极探索培训模式，不断创新培训形式，努力提高培训效果，走出了一条符合甘肃地税实际的新路子，教育培训工作呈现出大规模、多层次、效果好的良好局面。
　　开展各类专业培训，干部履职能力得到稳步提高。利用各种教育培训资源，省地税局先后举办了全省地税系统绩效管理、财务软件及督查内审、以地控税土地增值税等16个培训班，培训人员1300人次。全系统举办各类培训班45期，培训人员4100人次。
　　培训青年干部，干部的素质和能力得到极大提升。省地税局在兰州商学院和甘肃政法学院举办了为期3个月的综合业务培训班，对2010年以来新招录的190名公务员进行了全面业务培训，培训内容以会计、税收征管、法律法规为主，是甘肃地税组建以来时间最长、规模最大的培训班。此次培训，搭建了“校局合作、互利共赢”的培训平台，拓宽了干部教育培训的新渠道。在课程体系设置上突出了全面性、系统性、针对性和实用性，增强了学员的实践能力。
　　培训专业骨干人才，打造系统领军人才。积极组织参加了国家税务总局专业人才库、第二批全国税务领军人才培养选拔考试，全系统9人进入总局专业人才库。为满足全省税收征管数据大集中一、二工程及金税三期工程对信息技术人才的需求，在西安交通大学举办了为期2个月的全省地税系统计算机专业技术高级研修班，开发了《基于决策树分类的个体户定额模型》、《单点登录系统的应用与实现》、《数据仓库与数据挖掘技术在地税系统中的应用》和《个人房地产税收管理系统的构建与开发》应用型软件。为我省地税系统金税三期的推广和上线储备了人才、奠定了技术基础，同时，解决了现阶段工作中遇到的技术难题，有利于全面提升全系统的计算机操作水平和管理水平。
　　以考促训，举办全系统业务标兵考试。组织举办地税系统业务标兵考试，成绩前100名干部被授予“全省地税系统业务标兵”荣誉称号，前10名在《甘肃地税》周刊上进行了专访报道，示范引领，带动了全系统比学赶超浓厚学习氛围的形成。此次业务标兵竞赛活动，是甘肃地税组建以来规模最大、人员最多的一次，选拔出了全系统业务方面的专业人才和顶尖人才，形成了全系统税收业务的领军人才库。
 

特约记者 杨国珍