围绕“三转”监督不松劲执纪更严格

    在转职能方面，西固区纪委结合实际抓主业，不断强化履职效果。依据职能定位，对机关内设机构进行了调整，撤销区纪委党风室，设立党风政风监督室，增设执法和效能监督室，调剂增加3个行政编制。按照“点派驻、面派出、全覆盖”的原则，在全区57家单位设立9个综合派出纪工委，作为区纪委的派出机构。同时，将区纪委、监察局牵头或参与的42个议事协调机构进行清理，撤销或不再参与33个，保留和继续参与9个。

    通过整合调整内设机构、清理议事协调机构和调整工作分工，西固区纪委把职责职能聚焦到三个方面。一是提升认识，切实担负起党风廉政建设监督责任。一方面，充分发挥参谋助手作用，结合实际超前谋划，及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，制定了西固区贯彻落实惩防体系工作规划《实施意见》，将惩防体系建设工作细化分解为73项重点任务，明确了17家牵头单位，提出了工作要求。建议区委成立了纪检体制改革专项小组，全区把落实主体责任和监督责任作为一号工程来抓。另一方面，充分发挥督促检查作用，今年以来，先后多次由委局领导带队，对全区6个乡镇、7个街道、9个综合派出纪工委所属57个部门落实党风廉政建设责任制和作风建设规定情况进行了集中督查，对工作落实不力、任务进展缓慢的单位提出了整改要求，对履职不到位，工作责任心不强的5名乡镇街道纪（工）委书记进行了约谈。二是把查办案件作为执纪监督最基础、最根本的职责，强化反腐败协调领导小组的牵头组织作用，截至5月底，共受理信访举报110件(含重复件22件)，初核案件线索8件，立案2件，党政纪处分3人。三是狠抓作风建设，坚决纠正“四风”，通过开展作风建设专项监督检查，截至今年5月底，查处违反作风规定的问题32起102人。通过强有力的监督问责，促进了全区作风转变和重点工作的落实，各级领导干部纪律作风明显好转、文风会风不断改进、三公经费明显下降。

    在转变方式工作中，西固区纪委打破惯性思维、创新工作理念，改进方式方法，从转变办案、教育、监督方式入手，提高办案质量和效率，更加科学有效地履行执纪监督职责。

    打铁还需自身硬。在转变作风方面，西固区纪委严格管理，狠抓队伍建设，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的纪检监察干部队伍。在改进作风过程中，区纪委始终把自己摆进去，结合党的群众路线教育实践活动，以实际行动带头落实中央八项规定精神，带头纠正“四风”，截至目前，共征求意见建议140多人（次），制作发放征求意见表270多份，共收到对委局领导班子存在的“四风”问题10条，个人问题25条。为提高纪检监察干部专业能力，今年举办三期纪检监察干部培训班，对乡镇纪委书记、部门纪检组长进行集中培训。在全区纪检监察系统开展了以“撰写一份调研报告、刊发一条工作信息、总结一个典型经验、发表一篇宣传报道”为主要内容的“四个一”能力提升活动。同时结合作风建设督查活动，对全区纪检监察干部作风建设情况进行了全覆盖、不间断督查，组织全区200余名纪检监察干部集中签订了作风建设承诺书，凡是发现纪检监察干部违纪违法行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。　　　　　　□记者张建平