品牌劳务输出实现农民可持续增收

    据报载，在外打工的甘肃籍青年里，10人中可能就有一个“小永登”。永登县农业总人口36万余人，连年来，这个县始终保持着10万大军的阵容北上南下，东奔西走，成就了含金量很高的劳务输出大县品牌。劳务输出已经成为永登县农民增收致富的又一有效途径，而且随着劳务大军的壮大，永登的“尕小伙”、“巧妹子”也创出了国内的知名劳务品牌。

    众所周知，农村劳动力向城市转移、农村劳务输出，这是中国城镇化建设的必然。但在过去的劳动力转移过程中，由于外出务工的盲目性、自发无序性，导致了农村劳动力工作的不稳定性以及收入的无保障，这使得外出务工人员合法权益难以得到维护。而有了技能、有了组织、有了自己的品牌，外出务工人员就会直接受益，不仅工作将趋于稳定化，而且收入也将得到逐步提高。因此，在这一观念推动下，我国不少省区开始以“劳务品牌”推进农村富余劳动力转移就业，如河南“林州建筑”、四川“川妹子家政”、我省天水的“白娃娃”等等，已成为这些地方外出务工人员的“就业名片”。

    而今，永登的劳务输出也向品牌化模式迈进，这对于促进当地农民增收是一个大好的消息。中国就业促进会曾提出，一个地区外出务工人员从事某一行业(职业、工种)，人员集中形成相当规模，具有专业技能和特色优势，在一定区域范围内具有较高知名度和信誉度，就形成了这个地区的劳务品牌。站在市场经济的角度，从某种意义上来说，劳务的主体虽然是人，但人的劳动也是一种商品，因此劳务也应该创建品牌，外出务工人员可以凭借品牌优势获得更多更好的就业机会，占领更多的市场份额。从这一点来说，在品牌意识已经深入人心的今天，永登打造自己的劳务输出品牌可谓正当其时，因为有了知名品牌才能有市场竞争力。

    当然，劳务输出品牌的打造从来不应是一句空口号，而是要建立在政府、市场、外出务工人员三方的互相支持上。首先，当地政府、职能部门要做好组织引导工作，加强对外出务工人员的技能培训和文明务工、文明经营方面的管理，提升农村劳动力价值，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、质量型转变，通过创劳务品牌把劳务输出这条农民增收的重要路途拓得更宽；其次，政府在选择培训种类时，要根据市场需求来适时调整，并且需要一定的公共财政予以持续不断的支持，这样才能使劳务品牌的打造实现常态化和长久性；更重要的因素则在于农民工本身，要从思想上认识到品牌劳务输出优于常规输出的益处，并且要以高素质的表现、精湛的技术、热情的态度和吃苦耐劳、诚实守信的品质受到所在城市的普遍欢迎和赞誉。这才是品牌输出得以立足的根本。有了这样的前提，劳务品牌才能取得市场认可，获得几倍于普通农民工的薪酬，成功由“找工作”变为“选工作”，农民增收创收才能实现可持续化。