“周慧辞官”刺痛这个社会的“恋官”神经

　　没有例外，“平阳副县长周慧辞官”成为了众多媒体持续关注的焦点话题。

　　“体制内”的人一直是最受媒体“欢迎”的群体，无论是他们的着装打扮、言行举止，还是他们家属子女、老表舅子的“出格言行”，都是媒体聚焦灯时刻扫描的重点。

　　近年来，凡是“体制内”辞官的，无论地区单位、职务职级，总能在社会上荡起一些“涟漪”，比如去年四川一副镇长辞职，以及媒体时不时炒作的“80年公务员辞职”，始终吸引着媒体眼光、吊起了公众胃口，更何况这次是“县长辞官”。

　　“周慧辞官”之所以这么“火”，关键是人们有几点“想不通”：当其他人正在为当上公务员而参与竞争激烈的公考时，他为什么会把“铁饭碗”不当回事？当许多“体制内”的人正在为“天花板”、“副科病”苦恼之际，他为什么对这个有份量的官位“毫不顾惜”？对于这些“想不通”，周慧用“夏虫不可语冰”挡了回去，让人们对他的“行为艺术”更加“感冒”。

　　官员辞职在国外并不稀奇，但在我国却是“大事”。因为，“学而优则仕”已经作为“文化基因”植入了人们的骨髓，在社会大众的眼中，官场的正逻辑是“只进不出、只升不降”，辞官的原因无外乎“出错、违纪、犯法”，否则，定会引发五花八门的揣度和非议。

　　因此，质疑“周慧辞官”的表面上是媒体和网站，而背后则是这种“行为艺术”有悖于数千年的“官本位”思想，它挑战了社会的价值取向，刺痛了公众的“恋官”神经。

　　毫不夸张地说，“恋官”心态是埋藏在民众意识层面的一种群体性心理疾病，其形成原因是多方面的，既有“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”、“朝为田舍郎，暮登天子堂”的历史文化背景，也有“做官才有出息、从政才是本事”的价值评判定律，还有“旱涝保收、油水多多”的享乐驱利心态，加上就业竞争激烈、创业风险太大的社会现实环境，使“体制内”充满诱惑，让不少人对官位及“附属红利”欲罢不能、趋之若鹜。

　　“恋官”心态的负面影响不只在官场，关键是它影响了人们的价值评判和是非标准，阻碍着党政机关人才的自由顺畅流动，左右着国家下一代甚至再下一代的学习取向和就业导向，这些都是危及党的执政根本的思想毒瘤。

　　流风日下，不可不严行禁止。要淡化消除人们的恋官情结非一朝一夕的事，除需要强化官德教育、收紧治吏之网，让“为官不易”“官不聊生”真正成为常态外，还应花大力气培育创业环境，真正尊重、培养、关心、爱护创业人才，通过提高社会生产力、扩大就业选择面，使每个行业、每个职业都有尊严，民众才不会去挤“体制内”这条独木桥。

　　“花朵未养正，社会莫恋官”。淡化恋官情结最为关键的是，从娃娃抓起、从教育抓起，进行“养正毓德，精存自生”教育，培养下一代端正的心性和行为，养其正心、正德、正见、正行，既为他们奠定为人处世、成家立业、幸福成功的知识基础，也为党涵养长期执政、永续执政的群众基础。