部分员工降薪10%高管收入打八折

    银行业因其相对较高的薪酬一直被外界所关注，自限薪令颁布后，大部分银行都曾在2014年年报中表示，“本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬将按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革意见执行，最终标准在确定中”。

    时隔半年，随着各家银行中报的发布，银行业的薪酬变化也全部曝光。根据已经公布的5家银行中报数据显示，部分银行高管薪酬同比降幅达到了20%。

    以总部位于南方地区的某上市银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元，其中员工工资、奖金和补贴为67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元，福利费有所增加为1.65亿元，同比增加了3300万元。按照该行43645的员工总数计算，上半年薪酬的平均数为15.89万元。而上半年该行实现营业收入707.01亿元，比上年同期增加116.58亿元，增长19.74%，每位员工平均贡献营业收入162万元。

    通过对比前两年数据不难看出，上述银行的薪酬有所下降，虽然幅度较小，其2013年应付职工薪酬合计158.02亿元，员工总数为38976人，全年平均薪酬为40.5万元，2014年的全年平均薪酬为39.3万元，而按照今年上半年的薪酬，全年的薪酬水平将在32万元左右，保守估计降幅也在10%左右。

    根据此前披露的各家银行年报数据，银行高管薪酬基本都在年薪百万元以上。从中报上来看，多家银行的高管薪酬有所降低。中信银行数据显示，今年上半年董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为人民币1159万元，2014年同期则为1239万元，一共减少80万元，据记者统计，中信银行相关董事、监事和高级管理人员一共24人，以此平均计算，每人薪酬降低尚不足4万元。

    相对而言，浦发银行高管薪酬降幅较大，其公告显示，今年上半年为关键管理人员支出薪酬共800万元，比去年同期的1000万元支出减少了200万元，降幅高达20%，可以说打了八折。据人民网