吸纳人才突破小微企业发展瓶颈

    省政府《关于进一步优化中小微型企业发展环境的意见》(以下简称《意见》)日前出台。《意见》指出，科研机构、高等院校的科技人员创办科技型中小微型企业或离岗到中小微型企业创业，原单位在两年内保留原专业技术职务资格、人事关系和其他待遇。高校毕业生到中小微型企业就业期间，保管档案免费。（详见11月28日《兰州日报》1版《省政府出台意见进一步优化中小微型企业发展环境科技人员离岗创业“单位关系”保留两年》）

    人才优势是企业的核心优势。这句话放在小微企业身上更为贴切。除了融资难，小微企业同样面临着招人难、留人更难的尴尬境地，人才短缺是制约小微企业成长发展和转型升级的又一瓶颈。小微企业规模小、人数少、利润低，可利用的资源有限，整体待遇显得底气不足，在发展空间及福利待遇方面很难和大企业抗衡。

    大多数小微企业属于原材料依赖型企业、传统低利润制造企业或需求萎缩、产能过剩企业，其经营模式处于粗放经营。一旦资金、原料、劳动力等资源要素出现问题，企业就会面临生存危机。转变发展方式，积极进行技术创新和人才投入，提高产品的科技含量，加快向科技型中小企业转变，是这些企业可持续发展的必然选择，而小微企业要实现转型升级、提高自主创新能力，其中生产、技术、管理等高技能人才短缺是一个根本性的问题。从这个意义上说，小微企业的竞争就是高素质技能人才的竞争，谁占有了人才优势，谁在行业中就有竞争力。

    《关于进一步优化中小微型企业发展环境的意见》的出台，为鼓励科技类人才进入并扎根于小微企业的发展提供了政策上的有力支持。而随着企业人力成本的增加，小微企业在人力成本管理方面还必须要有真正意义上的提升，一方面是完善企业用人战略，另一方面仍要靠高效的员工管理制度，首先要在管理制度和工资待遇上走上正轨，保障员工的合法权益，其次要从情感上来留住人才，最后要注意企业精神和文化的养成与营造，让员工渐渐从心理上对企业产生依赖。只有这样，小微企业才能以自身魅力吸引各类人才驻足并扎根。