天水：员工拒签合同被辞退 劳动部门：干满两月用人单位应赔偿

　　中国兰州网7月27日消息 员工拒签劳动合同，遭到用工单位的辞退，而员工却要求用工单位支付赔偿金，双方为此僵持不下，后在劳动部门的调解下，此事才得以解决。

　　王女士于2014年8月1日到麦积区一家酒店工作，同年9月30日，酒店要求王女士签订劳动合同，合同期限是3年。王女士却认为，如果签订了劳动合同，自己不想干了就不能随时离开酒店，自己不需要酒店给其缴纳社会保险，所以也不需要签订劳动合同。之后，酒店又以书面形式通知王女士限期签订劳动合同，通知时间到达期限后，王女士还是拒签合同。据此，酒店以书面形式通知王女士与酒店解除劳动关系。

　　王女士认为，是酒店不让自己干了，酒店就应该支付补偿金，于是她向麦积区劳动保障监察大队投诉。

　　劳动者本人不与用人单位签订劳动合同，解除劳动关系时，用人单位是否应该支付经济补偿？劳动监察人员经过一番调查后认为，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同实施条例》第五条、第六条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

　　因此，尽管王女士拒绝与酒店签订劳动合同，但酒店确实存在超过1个月未与王女士签订劳动合同的违法行为，违反了《劳动合同法》第十条规定。

　　在劳动监察大队的调解下，酒店支付了王女士2014年9月份的两倍工资及半个月工资的经济补偿。